节目欢迎及介绍

贾尼斯·l·Tuchman，《工程新闻纪事》主编
梅林达外邦人，佩卡&艾布拉姆森公司合伙人

开幕式主题

看看建筑业在大流行后的复苏

杰米•库克(Jamie Cook)是投资界在建筑和设备行业企业健康方面最具影响力和最受尊敬的观察人士之一，他将在今年的gic大会开幕式上对行业经济复苏的形态和需要的管理策略进行展望。她还将为女性推进行业职业生涯和寻求男性主导领域的领导角色提供见解。

杰米·库克，瑞士信贷建筑和机械部门董事总经理兼首席行业股票分析师

由

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面板

从顶部看行业女性领导者如何管理增长和成功

在2019冠状病毒病大流行和市场变化引发的过去一年的不确定性中，建筑业私营和公共部门的女性领导人就领导其承包、咨询和业主组织向前发展所面临的关键挑战提供了见解。了解这些行业领袖如何看待关键市场领域的复苏进展。对于AEC公司和客户来说，我们从危机中吸取了哪些重要的教训，未来的积极迹象和风险，以及对与会者的管理建议?

主持人
泰德低，首席执行官LVNV集团

小组成员
苏珊Angyal，北美首席执行官，ERM
安·麦克尼尔，首席执行官MCO建设;全国建筑界黑人妇女协会创始人兼主席
克里斯蒂娜吞下，内华达州运输局局长由

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面板

建立一个包容的工作场所

四位嘉宾将分享他们的故事，了解什么是包容的领导。他们见证了团队的成长，成果的提高和创新的出现。一个决定用不同的方式雇佣，另一个决定追求或提供不同的教育机会。其中一位在工作现场欣然接受了自己的女性特质，带着同理心倾听，并有意赋予自己权力。另一个练习是自我意识，识别盲点和偏见。其中一位甚至成立了一个非营利组织，以激励下一代的建筑专业人士。他们有自己独特的故事，讲述他们如何最终实现了包容性的领导，所有人都相信，这是通向更合作、更成功文化的道路。
小组成员
凯利的布鲁姆，董事总经理,怡安
Amaka Amalu，东南董事总经理，WSP
戈登Lansford，邓恩的首席执行官,我
凯西史密斯，Penta建筑集团的主管

由

网络打破

第一天闭幕会议

社交成功:社交媒体告诉我们女性建筑高管的崛起

马里兰大学(University of Maryland)的研究人员将发表一份报告，探讨一项关于建筑行业男性和女性高管职业道路的新研究的结果。新利18备用崔庆斌教授和博士候选人Paul Hickey交叉引用了来自ENR的前400名承包商名单和个人专业人士LinkedIn档案的数据，以报告女性建筑高管的定义特征。新利18备用值得注意的是，他们发现女性在晋升到高级职位的过程中占据了比男性更多的职位，并且拥有更高的学位。从她们的社交媒体账户来看，女性也比男性表现出更大的社交“泡沫”。在报告研究结果后，研究团队将由女性建设领导者加入，并对成新利18备用功职业生涯的见解和潜在路线图进行有力的讨论。
Paul Hickey，马里兰大学博士研究生
Qingbin崔，美国马里兰大学土木与环境工程系教授
小组成员
Kasie Mathena，AECOM Hunt副总裁
伊薇特史蒂文斯，Gilbane Building Co.经济包容性副总裁兼总监。
帕特丽夏Zugibe，首席执行官,霍尔特建设

由

虚拟圆桌会议

主持人将为全体会议的与会者就各种感兴趣的话题主持长达一小时的小组视频会议。这些会议将被限制在25名与会者。

4:00-5:00pm等
乔凡娜Brasfield，Flatiron建设公司多样性和包容性副总裁和
萨莎里德，Procore工业发展总监
主题: 在谈判桌上占有一席之地:可持续的联盟和倡导

4:00-5:00pm等
琼Zofnass，执业心理治疗师和人力资源总监，EFCG
主题:促进新冠肺炎后员工工作场所的健康

5:00-6:00pm等
Setareh Setayesh，项目控制交付和商业策略负责人，谷歌
题目:供应链中的DEI:一个业主的观点

6:00-7:00pm等
Lataunja马丁，建筑设施项目协调员，女老板研磨
主题:不要把钱留在桌上:招聘未来的设施管理人员

7:00-8:00pm等
贷款的非政府组织，高级质量总监，摩顿森
主题:弹性，移情，真实的领导

7:00-8:00pm等
娜塔莎Ozybko，Women of Asphalt联合创始人、总裁和
希拉Barkevich，北部HMA绩效经理，CRH
话题:外勤妇女

第二天欢迎

贾尼斯·l·Tuchman，《工程新闻纪事》主编

第二天的主题

透过无障碍设计改善建筑环境

主题发言人Ileana Rodriguez将分享她作为一名游泳运动员代表美国参加伦敦残奥会时克服个人逆境的鼓舞人心的信息，以及她作为建筑师和顾问的持续工作，为体育和其他公共设施建设更便利的设施。

伊莲娜·罗德里格斯，委托人和业主，我设计通路

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一般会话

改变工作动态

COVID-19大流行改变了我们的工作方式，也许是永远地改变了。这些变化的负面影响主要集中在劳动力中的女性身上。在这个面板中,我们将与各界妇女的建筑业如何管理工作和家庭相互冲突的需求,他们和他们的雇主如何处理这些要求不同,并讨论最佳实践为女性改善工作条件我们回到更正常的工作环境。

主持人
Pam罗素，《工程新闻记录》副主编
小组成员
萨曼莎Cristol，高级项目工程师，Webcor
亚历山德拉麦克马纳斯，首席执行官Eyrus
艾米丽·沙利文，克拉克建设集团采购总监
布丽姬特Nee-Walsh，焊工，钢铁工人当地工会

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面板

数字化多样性:BIM、远程工作和其他技术如何创造建筑包容性的机会

该小组将研究建筑行业向多元化和数字化的同时转变。采用BIM、非现场开发和预制造、现场机器人、远程协作工具和虚拟/增强现实等技术，可以消除物理、年龄、地理和性别障碍，为包容创造新的机会。这些技术将如何帮助行业招募和留住女性和其他不同群体，在虚拟/现实混合的建筑环境中放大创新和创造力?

主持人
蒙纳阿菲菲，威斯康辛大学斯托特分校建筑管理助理教授
小组成员
Cathi海耶斯，副总裁组合战略和销售使能，Hexagon PPM
南希·诺瓦克，Compass数据中心首席创新官
卡拉Wilczynski，客户成功经理|路线图，愿景，战略，Autodesk构建云

由

网络打破

第2天闭幕式

从事建筑工作的有色年轻女性:她们没有告诉你的事

随着职业机会的增加和人才需求的增加，越来越多的有色人种女性加入建筑行业组织，并被这些组织积极招聘。即便如此，那些拥有高超技能和行业工作经验的人在克服文化障碍和顽固偏见(有意的和无意的)方面仍然面临挑战。小组成员将分享如何应对和化解工作现场和办公室遇到的困难或情况;要采取哪些措施来确保专注于表现，而不是外表;以及如何磨练自己的长处，接受自己的不同之处，并在任何环境中茁壮成长。

主持人
杰基·戈麦斯，西班牙裔美国建筑业协会执行董事
小组成员
喜悦的Dadala，助理驻厂工程师和建筑督察，MNS工程师;加州理工大学土木工程专业三年级
亚历山大DeFaria，第三年管道工学徒，当地1号，UA，长岛市。纽约
Nadene泰勒，合伙人，拜尔·布林德·贝尔

虚拟圆桌会议

主持人将为全体会议的与会者就各种感兴趣的话题主持长达一小时的小组视频会议。除“多样性、公平和包容:文化的关键重要性”外，这些会议的与会者上限为25人。

主持的房间:
4:00-5:00pm等
朱莉Hasiba，EFCG管理合伙人和人才实践主管和
凯利里德，Lockton Cos.人才与文化董事总经理。主题:推动真正的DEI变革:挑战与机遇

4:00-5:00pm等
柳妲Safransky，业务拓展经理，Balfour Beatty
题目:商业发展的艺术

4:00-5:00pm等
保罗hewin，Skanska美国大厦总裁兼首席执行官和
Amie Kromis，Skanska美国大厦供应商多样性全国总监
主题:多元化、公平与包容:文化的关键重要性

5:00-6:00pm等
Eugenio Jaramillo，佛罗里达国际大学兼职教授
话题:促进职业发展的五大软技能

5:00-6:00pm等
艾丽卡Gasbarro，艾丽卡·加斯巴罗，ACS配送服务经理
题目:辅导与师徒制在我们行业中的重要性

6:00-7:00点等
Maxinne雷顿，Jaros Baum & Bolles市场营销/传播和业务发展总监
主题:反思2020年和大流行:构建更加多样化和包容性职业的机会

7:00-8:00点等
詹•托马斯，VIATechnik高级VDC经理和
娜塔莉Vergoulias，佩卡&艾布拉姆森律师事务所
主题:从任何地方授权-数字时代的建筑技术。

第三天欢迎

贾尼斯·l·Tuchman，《工程新闻纪事》主编
梅林达外邦人，佩卡&艾布拉姆森公司合伙人

第三天的主题

起薪、还价和其他薪酬公平的干扰因素

对于今天的组织来说，为了争夺顶尖人才，一个“一次性”的内部薪酬公平分析已经不足以支持多元化、公平和包容战略。领导这一群体的雇主是那些审视现有的合规方法，并检查导致员工生命周期关键点上不平等的政策和程序的使用。对于行业领袖来说，最值得考虑的领域是起薪、还价和晋升机会。主讲人伊丽莎白·沃尔格拉姆和莎伦·伊达尔戈是经验丰富的薪酬公平专家，他们将讨论雇主在做出各种薪酬决定时应警惕的陷阱。在我们的互动环节中，他们将分享将内部薪酬公平实践整合到基本人力资源流程中的实用方法，以建立一个公平和公平的总薪酬计划。

伊丽莎白Walgram，高级顾问,西格尔
沙龙的绅士，副总裁，新客户获取，西格尔

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面板

建立一个反对种族主义、仇恨、偏见和骚扰的零容忍社区

悲剧事件继续困扰着我们的国家，可悲的是，也困扰着我们的工业。但改变正在到来，而且已经开始。在过去的两年中，美国的五家领先的总承包商联合起来，组成了一个联盟，其使命是在整个建筑行业创造真正和持久的变化。这群领导者有意识地创造并实施了一项有意义的工作，使许多员工的生活变得更好，并永久地改变了工作场所的动态。这个小组将讨论联盟的努力，以及其他人如何推动他们的工作地点、公司内部和整个行业的变革。

主持人
罗德尼教皇，特纳建筑公司员工关系高级副总裁

小组成员
Stacee巴克利，多元化、公平与包容领导，DPR建设
Alondra德莱昂，项目经理，DEI冠军，联合主席西班牙裔/拉丁裔ERG, Gilbane
Kamecia梅森，McCarthy Builders，多元化、公平和包容副总裁
悉尼Wittmier，项目经理,摩顿森

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面板

《新世界:2020 + 2021年如何改变建筑行业法律服务和业务的交付

该小组将讨论大流行对建筑行业组织的法律和业务战略的无数方面的影响，包括诉讼和争端解决程序和结果的变化，以及covid后业务、重返工作、保险、技术、远程工作等新战略。

这个课程既适合新入职的律师，也适合有经验的律师。参加者将获得继续法律教育(CLE/MCLE)学分如下:纽约- 1.0学分;佛罗里达和新泽西- 1.2学分;加州和德克萨斯州- 1.0学分正在等待。

**如果你在其他州寻求CLE认证，你将会收到一份出席证书作为你参与的证明。请与您的州酒吧核实，以确保您可以通过互惠认证。

主持人
梅林达外邦人，佩卡&艾布拉姆森公司合伙人kameci

小组成员
特蕾西Galimore，高级顾问,雪佛龙
Monique Cardenas，萨福克建筑公司萨福克西北公司总法律顾问
梅丽莎Salsano，佩卡&艾布拉姆森律师事务所的高级律师

网络打破

主题发言和会议结论

公平与社区:一个新兴的建设势在必行

拜登政府将环境正义和社区公平作为美国基础设施发展的核心和其他催化剂，这将深刻影响我们计划、建设和管理项目的方式。新利18备用网址请不要错过这位资深基础设施管理和多元化股权包容专家的重要演讲，他就这些发展中的优先事项的关键方面以及它们对AEC参与者和客户的意义进行了阐述。公共和私人项目的发展和社区公平如何不只是共存，而是真正推动创新?Diana在HNTB的新职位表明了行业致力于使股权成为一种竞争优势，她将分享对需要观察和考虑的问题的见解。她在罗格斯大学(Rutgers University)国家交通研究所(National Transit Institute)高级环境司法研讨会任教多年，并将于今年4月获得康奈尔大学(Cornell University)颁发的多样性和包容性证书(Certificate of Diversity and Inclusion)。

戴安娜·门德斯，HNTB基础设施和移动股权公司总裁

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