去年，美国第一夫人米歇尔•奥巴马(Michele Obama)宣布，奥巴马政府将建筑业老兵作为一项备受瞩目的计划，要求行业公司在未来五年内聘用10万名老兵。但他们说，许多公司都有长期的承诺，在部署期间和与战斗相关的影响中雇用和支持退伍军人。

自2003年成立以来，一个由工会赞助的招聘项目“从头盔到安全帽”(钢盔to Hardhats)称已经为该行业安置了2万名退伍军人。执行董事达雷尔·罗伯茨说:“无论公司是在寻找实习机会，还是在寻找下一个项目安全经理，我们都有一个庞大的简历数据库，每天都在增长。”

老兵们“明白什么是好的团队。特纳公司(Turner Corp.)人力资源高级副总裁汤姆•格拉赫(Tom Gerlach)说:“他们很快就获得了所有权，并很快从困境中恢复过来。”他说，外派员工的基本工资仍保持在原有水平。

他补充道:“我们照顾好他们，这样他们就会回到我们身边。”退休海军军官芭芭拉·尤班克斯(Barbara Eubanks)去年加入吉尔贝恩建筑公司(Gilbane Building Co.)担任招聘人员。她说，由于招聘会没有产生合适的候选人，公司已经指定了“内部冠军”来促进对老兵的招聘。Gilbane的目标是让退伍军人占到新雇员的7%，它将目标对准了基地的建设活动，并帮助候选人将军事经验转化为民用部门。

Cianbro Corp.的人力资源主管Destiny Demo说，该公司已经“解决”了退伍军人在工作中的创伤后压力问题，比如在嘈杂的工业场所，但公司还没有“全面地”认识到这一点。和其他公司一样，Cianbro的员工援助计划是一个“完全匿名”的资源。