加州和朋友在外面玩的时候在他的客厅里2006年的一天,HT Tran顿悟,改变了他的生活的方向。它使他成为一名士兵在伊拉克后来严重受伤,创建并运行一个快速增长的承包商,成为一个专门的倡导者雇佣退伍军人在建筑和成为新一代的行业领袖的旗手。

Tran Hien农德孟,称为HT,当时美国南越南裔孩子移民圣荷西州立大学商业学位,晋升机会等待了梅西损失预防经理自己的公寓,在26岁时,“一个体面的生活,”他说。但当他和他的伙伴讨论是否,如果其中任何一个死那一天,他们帮助别人或影响变化,“当问题来找我,我不知道该说些什么,困扰着我,“Tran指出。

渴望改变方向,让辛苦赚来的东西一个国家提供Tran的家人避难在1970年代末将他加入美国陆军步兵,期望建立一个军事生涯。

命运缩减计划但它磨练了他团队合作和领导能力以及耐力和恢复从濒临死亡在伊拉克和开始在一个新的方向建设企业家甚至尽管他没有技术培训或家庭业务的根和面临的障碍获得政府和同行的认可作为一个合法的竞争对手。

2010年以10000美元的投资和战略合作和招聘,旧金山的铁砧建筑商inc .)已经发展到85多名员工,今年可能超过2500万美元的收入,盈利和增长前景为合适的公司在加州一个坚实的市场。

Tran,现在35岁,也是专注于帮助其他兽医效益和增加公司的价值和他的同行。他已经成功的关键的一个独特的努力联合承包商、大湾区联盟重承包商集团提高资深员工详细的拓展,涵盖了从招聘到处理创伤后应激(PTS)的工作。

“成千上万的婴儿潮领导人在出去的路上,和世界的高温超导继承我们的业务,”马克布雷斯林说,该集团的首席执行官。“如果他们有相同的特点和驱动,该行业将在良好的手中。”

他的坚韧和勇气从毁灭性的伤病中恢复过来,envision-even只有一个好眼睛一个未来建筑业的CEO可以构建旧金山为他的员工和他们的家庭和职业;拥抱的义务和价值的雇佣退伍军人在他自己的公司,同样鼓舞人心的同行;和体现的品质行业需要的新一代领导人,ENR的编辑选择HT Tran接收2015年50卓越奖。新利18备用

铁砧的职业道德和使命,作为其首席执行官定义的,有共鸣的同行和客户。公司是一个可信的当地分包商的数十亿美元Transbay运输项目。砧”做了一个可怕的工作日益复杂的工作对我们来说,保持承诺和执行,”彼得森说,杰斯首席执行官Webcor建筑商,一半的合资项目的建设。“当一个公司的竞争力和能力,这是一个强大的组合。”Anvil also joined Webcor Builders in Guam as a federal construction subcontractor.

Tran和公司也获得了立足点主要城市重建计划在下一个十年的开发者Lennar的城市。丹尼·库克,其施工前特纳公司的执行副总裁经理,最初惊讶当Tran要求一个“机会”。

但砧赢得了角色作为Lennar伸出来在四个合同负责,基于当地退伍军人和其他小型和当地企业。“HT的力量是,像所有优秀的经理人,他认识到,他必须围绕自己很能干的,互补的技能,”库克说。“他是创建一个可持续的商业模式,挑战他的组织去做是必要的。”Ann Hauer, Anvil's newly hired financial vice president, was at first concerned about working for a partnership but now enthuses, "I feel like I'm hanging onto the tail of a tiger."