新奥尔良的联邦陪审团于3月24日颁发了451,000美元的结算，前往Boh Bros.建设有限公司的前雇员，定居他的主管性骚扰。

美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)于3月29日宣布了这一裁决越来越多的同性骚扰诉讼提起根据联邦性骚扰法。

陪审团拒绝找到责任，并通过BOH兄弟奖励更大的赔偿损失。他声称，他声称，他在他的抱怨中，他被转移到他家中的另一个，更远的位置，在他的家中，他仍然少付了2007年终止。

祝福兄弟的发言人表示，主管的行为是错误的，但并不是骚扰，公司将上诉判决。

根据EEOC提出的申诉代表Ironworner Kerry S. Woods，他于2006年由Boh Bros雇用。在Slidell和新奥尔良之间的PontChartrain湖上的I-10双跨度项目。该项目在2005年飓风卡特里娜飓风损害后对该地区的基础设施进行了重要推动。

伍兹的项目负责人，平等就业机会委员会的申诉在美国，伍兹遭受了言语和身体上的性嘲讽、含沙射影和指控，称伍兹是同性恋。根据平等就业机会委员会的指控和审判期间的证词，警长查尔斯·沃尔夫三世(Charles Wolfe III)反复暗示伍兹很柔弱，把自己暴露在伍兹面前，并在他身后出现，就像他们在做爱一样。

因此，伍兹遭受了“极端的精神压力”，平等就业机会委员会称。

在寻求上诉时，Boh声称这个案件是“基于不应该被允许的新颖的责任理论”。

基本上，Boh Bros.认为，男性对另一名男性的工作场所的原始行为是什么，它不应该被认为是法律下的性骚扰。“涉及一个男性对另一个男性的粗俗语言和手势的指控，”博罗斯兄弟的发言人读书。本诉讼中提到的主管的行为“是令人污染，幼稚和不专业的，尴尬和尴尬。”

Boh Bros说，员工严重纪律处罚，但行为“从未涉及性骚扰”。