虽然许多AEC公司仍然听到隆隆地COVID-19-related中断在建筑业,前600名专业承包商在前面lines-navigating日益不稳定的供应链,光滑一些公司而拖延其他贴纸休克。

整整两年进入大流行,600强公司报告说,他们的挑战在很大程度上是相同的,与微妙的差异取决于行业。增加成本,风险上升,缺新利18备用官网登录乏熟练的手保持操作移动在高峰生产的思想对大多数人来说,但公司学习工作更聪明,他们需要管理的资源的期望和按时完成项目。新利18备用网址

在今年的600强名单,这也是他们劳动的果实与营收的反弹。

在2020年衰退之后,整体排名前600名单上今年的营收增长了12.7%到1645亿年的2021美元收入,从1459亿美元。实际上,公司收入中值也上升了14.6%,从去年的9600万美元8374万年的2020美元。大约94.4%的公司报告说,他们去年盈利。

532年的上市公司也申请了2021年和2020年的排名中,66.4%报告增加了收入。排名跃升至82.3%比例比较公司在今年的前100名。

总的来说,前10名专业承包公司在2022年增加了79.5亿美元的收入比2020年的文件。排名第三,MasTec报告收入,包括收购,完成去年,德国汉高&真品,14号在2021年600强名单,有16.5亿美元的收入。

在过去的10年,总收入为600强企业已增长逾一倍,反映出忙和扩大建筑业之前一直在努力满足劳动力需求大流行。

基础设施投资和就业法案》(IIJA)将带来大量的联邦政府资助的项目进入行业,专业承包商预期持续紧张劳动等行业资源和设备,导致许多公司重新配置其业务利用即将到来的机会。新利18备用网址

基础设施的影响

虽然IIJA直接影响专业承包商一般取决于该行业,“每个人都在建筑业会感觉的间接影响,”BMWC构造函数总裁兼首席执行官克里斯•巴克曼说。“我们都从相同的供应商和资源池在某种程度上,“他解释说。该公司是排名106。

对于公司不处理公共部门项目,联邦政府资助工作在一个市场的大量涌入可能意味着更少新利18备用网址的其他关键领域的竞争。

Ruston铺平co .)是一个商业铺面和网站承包商工作,但不是一个沉重的公路承包商。作为公路基础设施加大IIJA资金,该公司预计重承包商减少他们在商业市场的存在,副总裁朗巴特勒说。“这让我们继续服务的商业客户在我们的市场领域,”他说。

当基础设施基金最终到达公共机构,600强企业期望的大部分资金占用好几年在项目设计和工程专业承包商之前看到一个上升的工作水平。“与大多数联邦工作,时间总是一个移动的目标和工作负载可能上升或推迟几年,”罗恩·丹尼尔说,首席执行官的弧减排。

其他公司已经看到的早期准备用于IIJA资助的项目,比如丹佛国际机场。新利18备用网址预计收到最大的基础设施资金注入的5910万美元,根据杰米•霍奇斯工业构造函数/经理公司的执行副总裁。

在机场公司的项目设计,新利18备用网址使未来IIJA-related工作,霍奇斯解释说。准备,他表示,该公司已在当前机场项目涉及学徒”所以他们可以快速旋转到未来类似的开发工作。新利18备用网址”他补充道。“我们还在继续开发与设备制造商的关系,我们在需要的时候可以快速开始工作。”

高压设备和电动汽车基础设施的主要资金优先法律,病房electric Co . Inc .)首席执行长Mark Ward说该公司将准备处理工作负载时。安装认证,获得额外的设备分配需求。“我们总是准备和努力保持领先一步,”他说。

520亿美元的半导体制造新的芯片和科学提供的补贴行为启动半导体生产,赫德洁净室建设正在领先一步,已经看到其微电子和半导体市场的增加。“我们正在加大支持我们现有的客户基础在这个市场中,“布莱克公司总裁赫德说。在锂离子电池和电动汽车市场日益忙碌,他预计稳定增长在未来四到六年。

“这些网络建设的规模和复杂性也放大了我们的挑战找到合格的人力资源来支持这种增长,”赫德说。“IIJA只会加强劳动力市场已经耗尽,因为它专注于大型基础设施和民用项目。”新利18备用网址

缺乏熟练工人,更大的联邦政府资助的项目可能有不利影响小,低成本项目craftworkers追逐更高的工资,”移动到基新利18备用网址础设施项目提供激励加入他们,”皮诺说全国建筑施工企业Inc .)首席执行长Mancina。

“雇佣额外的限定领域劳动一直是一个挑战在2021年,2022年,它将持续到2023年,”他预测。

继续供应链延迟和人手不足和劳动力市场缺乏经验的分包商将导致成本继续上升对劳动力和材料,赫德说。新利18备用官网登录

14063年2月4日,拜登总统发布行政命令,要求联邦建筑合同大于3500万美元,项目劳动协议。美国总承包商相关发表声明称,订单可能会限制许多无工会企业竞标联邦合同和损害承包商IIJA打算帮助。

“此外,联邦授权会使承包商更难与小,老兵,少数或disabled-owned公司,“AGC的首席执行官斯蒂芬·e·情报局在声明中说。“百分之八十二的公司报告这个要求会使总承包商更难与小分包,弱势的企业一样,女性HUBZone,伤残退伍军人小型企业,因为这些企业创建和小企业通常不习惯或准备在联盟的基础上运作”。

当涉及到劳动谈判,北美建筑工会的发言人说,没有一个因素决定了劳动经济学的谈判策略。“任何特定的谈判也可能许多非经济问题,”这位发言人共享。“通货膨胀当然被认为是在劳资谈判,是地理和国家市场份额,特定于行业的市场份额,等等。但可以理解通货膨胀导致增加的经济要求和期望在谈判桌上。”

建设成本上升新利18备用官网登录

与许多承包商每季度报告,材料成本上涨,公司说,他们正在购买大量的材料,以抵消一些价格上涨。新利18备用官网登录

“一切都是成本增加,但材料和设备是我们看到最具戏剧性的增加,”巴克曼说BMWC构造函数。

大约32%的600强企业报告,机器价格在过去五年增加了21%或更多。去年这个数字是14.1%。平均而言,公司报告,逾期支付的28.3%。这些支付,再平均,只是在40天晚了。

批量采购、深入规范评论集中在可接受的交替,在预制设施来提高生产率和投资帮助BMWC构造函数部分抵消成本的增加。巴克曼说,“但肯定不是全部。“这经济和我们所面临的挑战迫使我们去看看我们的历史规范操作,真正挑战的追求生产率改进。”

HB全球打击材料升级和供应链问题通过总承包商、业主和开发商与透明的对话的风险,其总统萨尔瓦多Bauccio说。

“我们的目标是在这个新环境中找到方法相互合作为双方降低成本的风险,”他说。“我们正在共同努力,尽早释放设备在项目过程。”Additionally, Bauccio says some of the firm’s divisions “have added warehouse space to secure materials earlier and lock in better pricing.”

陶瓷机械设备合作伙伴也看到成本上升。新利18备用官网登录“我们正试图限制暴露在这通过限制时间,我们的价格是有效的,而且,当授予工作,锁定价格,”塞缪尔·j·Sease总统说。“交流与我们的供应商和客户是关键。”

打破瓶颈

弧减排,丹尼尔说“清楚地了解什么期望从供应商时间是一个非常重要的部分在项目运行顺利。”

在西方盟军,“一切都归结于关系,需要扩展两个方向的关系,供应链上下,“总裁迈克·加拉格尔说。“我们一直在做,发现它发生问题时帮助很大。”

吉鲁玻璃看到它的变化范围最大的瓶颈,材料交货期长。“我们已经解决了问题,并继续与开放和解决这些问题与项目团队进行沟通,“说,总裁兼首席执行官Nataline Lomedico。

开放沟通改善关系,她解释说。“关系总是改善当邀请所有的早期和整个过程中合作的一个项目,“Lomedico补充道。“我们共同教育和通知越多,形成更强的关系。一个团队方法总是最好的。”

让合作伙伴如制造商和供应商参与早期在整个bid-to-construction过程也有助于避免意外,KHS&S董事长兼首席执行官Michael Cannon说。“惊喜是昂贵的,所以我们依靠开放和诚实的沟通,”他说。“我们可以计划在延迟交货或短缺,但是我们需要用现实的期望取得成功。”

材料价格的波动和供应链中断的程度让很多contractor-supplier关系吃紧,哈里斯公司首席执行官Michel Michno说。“供应商的价格和承诺举行,有时只有一天。这种不确定性是不符合传统的采购流程,内部和外部的,”他解释道。哈里斯与业主和总承包商“评估材料和设备,以明确谁应该持有项目的材料风险和意外事件。”

这个对齐允许该公司作出更快和更好的决策post-award,他说。“加快审批流程,提前采购,储存在我们的仓库中,首付和支付存储材料是我们在与我们的客户合作策略的例子,“Michno说。公司一直致力于使其营业额和计划流程更敏捷提前做出更好的决定,他说。

纽约在东夸格)基于TEC公司,该公司的领导团队一直致力于与合作伙伴协调小组。与它的供应商作为合作伙伴密切合作,它能够存储材料在动荡的定价工作。

“这是一个双向的,它必须与双方当事人,“说的领导团队协作策略。“治疗的日子彼此作为一种商品不能工作在今天的世界。更多的合作我们可以做作为一个群体,更好的我们可以控制成本,得到供应和一种高质量的产品。”新利18备用官网登录

工作更聪明

在过去两年略有下降后,工艺短缺爬回大流行前水平,公司报告。大约73.1%的前600名报告工艺短缺,高于去年的69.7%。

受影响最严重的短缺在具体的专业公司,有83.9%报告短缺。墙壁和天花板的公司专业报道最少的短缺,寻找craftworkers为64.4%。2020年,这个数字是54%。大约42.5%的这些公司被短的forepersons经常和学校负责人指出。

BAMCO Inc .秘书和司库艾伦·帕斯捷尔纳克说,公司将继续“把很多精力招聘和经历了几乎没有损失的优秀员工。”

过w•b西博尔德作品来缓解劳动力需求,Tomko增加了其预制功能”目标预制管道,管道系统,和设备,大大,”杰克·巴里说,副总统的估计。策略减少了公司的劳动风险领域,他说,“提高质量、减少现场安装时间。”

Brightview一直专注于增长其员工。主席汤姆·唐纳利说,公司的管理团队已经发现成功保留其现有劳动力通过支持收入增长技能发展和职业生涯发展为现有团队成员在工作人员。

“我们已经经历过的挑战招聘、培训和留住,我们的许多同龄人一样,”他说,“虽然成功地背线收入同比大幅增长。”

Congruex熟练工人招聘的方法是使用现有的合作伙伴贸易学校人才池。“不管你的劳动需求,这都是想办法满足你的人才库,并确保你可以衡量这些努力的结果,“说克里斯汀·华盛顿的高级主管市场营销和通信。

美索具和装箱公司已经培养未来craftworkers通过其操纵的学徒训练计划,总裁兼首席执行官Dan Cappello解释道。“这个培训计划使我们能够吸引高潜力的员工,帮助他们更快地开发技能,他们和我们的客户受益,”他解释说。

HB全球Bauccio补充说,发现,吸引并留住熟练的交易已经生活了几十年,和“大流行后的环境中放大了短缺。“实际上,承包商必须更聪明的方式他们招募和区分自己,他说。

作为一个员工持股公司,HB全球工作包括员工在每一个部门和确保他们分享在短期和长期的成功,这有助于培养职业。“每个人,从我们的外勤人员到上班族,有助于我们的成功。因此,没有人的奖励,”Bauccio说。“我们也致力于培养长期的职业生涯在基于项目的招聘,最终成本较低和帮助我们始终如一地交付高质量的工作。”新利18备用官网登录

把重视质量而不是数量,Weifield的多样性、股权和包含项目正在帮助促进该公司称之为“文化”,使所有员工感到受欢迎,当他们加入这个团队。战略吸引潜在员工”通过创造包容的工作场所免受骚扰,酸雾和欺凌,”赛斯说安德森,所有者和CEO。

他说,去年Weifield不得不克服许多挑战,但它的成功来自投资于员工。

“保健文化让每个员工充分实现自身潜力的机会,是最有效的,做最好的,不用担心骚扰、被欺侮或欺负,”安德森说。“安全是我们的首要任务。”

基础设施资金冲击市场,建设项目与加速时间变得更大、更复杂,需要更多的熟练工人和小空间交付的“人才争夺战”将继续挑战新利18备用网址建筑业,TDIndustries首席执行官哈罗德·麦道维尔说。

公司“各级战略投资于人的发展,”他补充道。

像许多其他的600强企业,麦道维尔说,TDIndustries今年的目标是超越客户的期望,同时提供职业机会employees-further指出公司能够“成长和留住人才会赢得比赛。”