the compensation paid in 2021 to WSP Global Inc. CEO Alexandre L’Heureux easily topped that fiscal's year's total pay to AECOM CEO W. Troy Rudd, according to proxy statements and other documents—even though the latter outranks the former on revenue-based ENR design firm surveys.

两家公开交易的公司都是基础设施领导者，他们通过与曾经坐在首席财务官办公桌上的首席执行官收购而发展。

但是，两位首席执行官在2020年还进行了部分COVID相关的薪水和Rudd在成为首席执行官时获得了特殊赔偿，这一事实使薪酬的比较变得复杂。异常是为什么两位首席执行官薪酬套餐朝相反的方向移动的原因。

从角度来看，一些公开交易的建筑和承包首席执行官的付费套餐远高于AECOM和WSP支付的收入，这些公司的收入主要来自设计和咨询。Ronald N. Tutor的2021年教师Perini Corp的总薪酬为1,480万美元，Mastec Inc.的Jose R. Mas的薪水为910万美元，其中大部分是现金奖金，激励薪酬，股票和股票期权。

随着WSP（TSX：WSP）继续其雄心勃勃的逐个成长策略，L'Heureux的总薪酬增加了近230万美元，至920万美元。通知股东在春季发行。除了2021年的基本工资为130万美元外，他还获得了567万美元的长期激励计划奖，以及各种股份，期权和其他类型的薪酬。

在2010年加入蒙特利尔公司担任首席财务官之后，L'Heureux于2016年成为首席执行官。他的薪酬在过去三年中的每一年都在增长。

在2020财年AECOM（NYSE：ACM）的净亏损为1.864亿美元，但一年后盈利，截至9月30日，该年度的净收入为1.732亿美元。

但根据洛杉矶公司的说法代理声明。他赢得了大幅提高的薪水 - 他的基本工资在2019年定为682,000，在2020年为100万美元 -与他的晋升一致致CEO。

但是在2020年，陆克文（Rudd）仅由于与COVID相关的薪水而仅收取了701,000美元的基本工资。

他2021年整体薪酬的最大差异是由于缺少2020年$ 300万美元的股票期权，这是他晋升为首席执行官的一次性期权。

两家公司对执行官的赔偿都是基于激励和奖励制度的。调整很常见。

例如，2021年的WSP为其短期激励计划提供了一个指标，该计划与公司的所有地区有关，以提高运营效率和财务绩效以及共享最佳实践。

此外，公司董事会表示，它已经提高了2021年首席执行官和首席财务官的总薪酬，“考虑到他们的经验并持续了良好的角色表现，并更好地定位了他们的薪酬与同伴集团的中位数。”

在3月1日的年度会议上，AECOM董事会要求股东批准“付费”决议，该决议将使他们每年对高管薪酬进行咨询投票。投票获得了批准，但对董事会或董事会薪酬委员会没有约束力，这是最终决定权的。

AECOM的执行薪酬方法是绩效和基于股票的目标，并设定了命名为C套件乘员的执行官的目标，旨在获得最高金额。与其他类似公司一样，薪酬分为基本工资，激励现金付款和奖励股票奖励和期权。