尽管越来越多的经济衰退的恐惧在地平线上,承包商继续提供极具竞争力的薪酬,接近水平行业在近二十年未见。

积极的工资和奖金提供正在一次混合市场力量,公司面临着一个可怕的需要员工他们的项目,缺乏可用的求职者,通胀压力和经济衰退的潜力。新利18备用网址

而雇主愿意深入挖掘来吸引和留住合格员工今天,专家建议慷慨的薪酬趋势可能很快就会达到极限。在2021年,平均基本工资提高施工人员飙升至4.2%,从2020年的平均3.6%,说数据从薪酬顾问人员管理服务。在其2022年施工/施工管理人员薪资调查,雇主们预计会提高水平保持在4.2%。

但公司总裁杰夫·罗宾逊指出,公司通常低估预期增加0.5%。他补充说,对人才的高需求再加上补偿通胀压力可能推动进入明年的5%。这将是最高平均增加记录调查自2001年以来,美国经济也面临着衰退。

“今天,承包商仍需要竞争的模式(薪酬),”罗宾逊说。”,但一旦谈到衰退越来越大,当它将持平,随着企业开始保护自己的资产。”他预测,平均薪酬增长可能达到5%马克早在10月及全年保持在这一水平。

人事管理服务调查显示,薪酬由美国地区的差异很大。西北报道,2021年平均增长5.3%,新纽约新泽西为5.1%,西部各州在4.9%和落基山脉地区为4.8%。新英格兰各州报道平均增加3.5%,大湖国家报道的3.8%。调查数据显示,在2021 - 22日,项目负责人获得最高的薪酬增加,全国平均为6%。

大的胡萝卜

虽然雇主需要提供现有员工英俊的提出了留住他们,承包商必须特别积极的为新员工薪酬紧密的人才市场,根据行业招聘人员。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 5月报道称,大约有1.9个就业机会每个失业的人在美国招聘人员说,可能是更广泛的建筑。

“从专业工程到现场检查,有巨大的短缺,”詹姆斯哈迪说,总统ProSearch Intl。Grandview山庄,俄亥俄州,行业招聘人员。“我看到质量,稳定,长期员工与高层承包商一直忠诚现在意识到,他们掌握着全部的主动权在面试和谈判,”他说。

因此,哈迪说他十之八九配售导致补偿提供了两位数的增长。

负责人往往看到最高的增加,紧随其后的是估计。“我把半打去年估计至少有15%的加薪,”他补充道。在某些情况下,哈迪说估计和管理员工,谁不需要一直在工地现场,可以远程工作。

芝加哥的“我有一个客户,允许考生远程工作和投标评审办公室,”他说。“客户端支付更高的底薪,然后使用其他办公室来支付旅行费用每月几次。新利18备用官网登录的候选人,它提供了一个灵活的计划吸引工作与生活的平衡。”

总裁吉姆Vockley亚当斯咨询集团,专门从事原子能委员会部门招聘,说,他也认为,平衡,尤其是年轻的候选人,可能比薪酬等于或更大的画。

“他们可能工作现在对不起他们,”他说。“他们看到一个机会,为他们做出正确的行动,即使是少一点的钱比其他的机会。”Vockley说公司土地热门候选人通常不提供最高的工资。

“雇主更可能吸引候选人和他们的利益包装好的主要医疗保险或产假假期的展示他们如何照顾员工。”