尽管Covid-19导致更多的公司专注于数字创新，ENR前500家设计公司也发现自己与客户进行了更深入的讨论，讨论有助于减少碳排放，执行ESG目标并实现多新利18备用样性的长期设计软件包，利益相关者的公平和包容性（DEI）标记。

斯坦伯格·哈特（Steinberg Hart）总裁兼首席执行官戴维·哈特（David Hart）表示，该公司对DEI的关注是其最大的成功。

“I think it’s the path to even greater successes for our firm in the future,” says Hart. “We’re having real conversations with our clients and actively pursuing ways to improve processes and outcomes on our projects. It’s a long-term plan.

他补充说：“这一直是我们努力的事情，但是大流行确实使我们进入了新的水平。”

WSP USA认识到基础设施支出如何改变社区并将其他人抛在落后，因此最近成立了卓越的卓越中心，以“推动基础设施转变为服务不足，服务不足，边缘化和贬低的社区，”首席执行官Lou Cornell说。

Equity has become a measure of progress tied to many infrastructure developments as a vital lifeline for communities, he notes.

“We understand that our work has lasting impacts on people's lives, so the center ensures every WSP project integrates equity.”
WSP首席执行官Lou Cornell

康奈尔解释说：“我们了解我们的工作对人们的生活产生了持久的影响，因此中心确保每个WSP项目都将公平整合到其流程中，从计划到资源到实施和使用。”

BKF工程师总裁兼首席执行官格雷格·赫德（Greg Hurd）表示，客户兼首席执行官格雷格·赫德（Greg Hurd）表示，客户兼首席执行官格雷格·赫德（Greg Hurd）表示，客户兼首席执行官格雷格·赫德（Greg Hurd）表示，客户的文化，价值观和DEI计划正在成为常态。

“When selecting consultants, owners are seemingly more interested in working with firms that amplify diversity and align with their own cultures and values, rather than the portfolio of our services,” says Hurd. “While services and experience are a key aspect of selecting BKF, we are seeing more owners interested in our culture and how we incorporate DEI into our design philosophy.”

公司报告称，正在工程多样性，公平性和包容性哲学的设计公司是增加其服务范围的另一种方式。新利18备用网址

“For many clients, we are developing COVID-19 market impact statements that are tailored to their community and based on research and our experience,” saysHuckabee首席执行官Christopher M. Huckabee。

在教育市场中，Huckabee帮助客户与利益相关者就项目影响进行沟通。Huckabee说，这是该公司提供环绕式服务的机会，例如沟通策略，但也充当行业的声音。

More than a project consultant, clients are looking for a partner that will help them navigate the fluctuating construction market, he says.

“Huckabee works with our educational partners to develop strategies that involve prototype design, early design packages pre-bond, shorter duration in between bonds and different construction delivery methods,” says Huckabee.

设计公司在人员配备需求和管理建筑成本的压力方面面临两个截然不同的挑战。新利18备用官网登录他说：“非常不同的项目，但也非常交织在一起。”设计公司如何整体寻找两者的解决方案将在基础设施法案支出是否加强经济方面发挥重要作用。

People as a Priority

新的基础设施资金法的主要部分是为这些资金提供规定。国会通过该法案的那一刻，许多公司发现有必要扩大人员配备，以提供帮助，以帮助客户了解他们可用的机会。

Sasaki首席执行官James Miner说：“在过去的几年中，世界已经发生了许多变化，如果您的组织没有改变，那么保留人才将非常困难。”他补充说，有多项研究表明工作与生活的平衡，工资和工作质量和文化都在员工保留中发挥了作用。

“我们看到越来越多的所有者对我们的文化感兴趣，以及我们如何使dei融入我们的设计理念。”
格雷格·赫德（Greg Hurd）, President and CEO, BKF Engineers

Where AECOM believes it sets itself apart is through a focus on shared success.

总统拉拉·波罗尼（Lara Poloni）解释说：“一方面，为我们的人民提供了令人兴奋的，有影响力的项目的挑战性工作，同时鼓励持续学习和技术技能发展。”新利18备用网址“另一方面，通过竞争性薪酬，不断增长的福利以及通过我们发展哲学的自由来推动职业满意度，成功和平衡。”

她补充说，这些要素结合起来，以推动专业和组织的增长，但没有一种规模适合招聘。

Houston-based civil engineering firm DEC says it has filled most of its staffing requirements using typical recruiting methods.

但是史密斯集团说，尽管在过去的六个月中雇用了150多人，但仍有150个职位可以填补。

“我们的挑战不是独一无二的，”总裁兼执行合伙人Mike Medici说。“我们的工作量继续增长，这是一件积极的事情，但是我们必须继续寻找高质量的人才来满足客户的需求。”

他补充说：“这听起来很陈词滥调，但我们发现我们最强大的卖点（和保留工具）是我们的文化。”

当公司文化是合适的合适的时候，公司发现他们不必做更多的事情来建立动态团队。