2004年，作为一名在心理健康领域工作了16年的资深临床心理学家，莎莉·斯宾塞-托马斯(Sally Spencer-Thomas)认为自己很了解心理的运作方式。当她哥哥那年自杀身亡时，这种观念破灭了。这促使她走上了一条新的职业道路，以防止其他人经历她哥哥所经历的事情。

通过分析统计数据，她发现“自杀的是处于工作年龄的男性，构成了最大的数字，而工作场所对此却无动于衷。”这使她在非营利组织工作，并作为顾问提供培训和资源，以防止男性主导行业的自杀。如今，她主要关注的是建筑行业，在这个行业，死于自杀的工人比死于工地事故的工人多5倍。

她“失去哥哥的个人故事使心理健康和预防自杀的话题更加人性化，”Lendlease的社会影响主管叶振义(Chun Yee Yip)说。“她关于自杀在人们生活中是多么普遍的信息，使她能够从一个真实的地方进行训练。”

斯宾塞-托马斯与非营利组织约翰逊抑郁症中心(Johnson Depression Center)和国际自杀幸存者联合会(United Suicide Survivors International)合作，她是该组织的主席。在过去的一年里，她花了大量时间开发和试点“建筑工作头脑”(Construction Working Minds)，这是一个针对工作场所的心理健康培训项目。通过与Lendlease、Hensel Phelps、Rosendin基金会、SMART联盟、建筑行业自杀预防联盟等行业的合作，这项工作已经培训了1400多人，他们“在建筑行业建立了一个心理健康冠军的网络，”Yip说。

亨塞尔菲尔普斯公司总裁兼首席执行官迈克•丘特卡表示，参与者可以学习“有关自杀风险模型、警告信号以及如何帮助处于危机中的人的有价值的信息”。“最重要的是，这种培训有助于使有关心理健康的对话正常化，并教育参与者了解可用的资源。”

改变

斯宾塞-托马斯认为2021年将改变游戏规则，更大的公司和工会将在心理健康方面投入更多。在大流行期间，“人们开始以前所未有的方式谈论心理健康，雇主开始意识到心理健康是整体健康的一部分，心理安全是整体安全的一部分，”她说。

她说，更大的公司和群体正在开发的心理安全工具很快就会获得“妈妈和流行”的商店和较小的贸易伙伴，使他们的投资减少不佳。Spencer-Thomas还预测，自杀预防和心理健康促进将成为“烘焙”的安全培训课程。

“她是一位大胆、有远见的企业家，她明白，不冒险和建立强大的团队，就无法取得进步，”赫尔姆斯·墨菲联合公司(Holmes Murphy & Associates)负责员工风险和员工幸福感的副总裁卡尔·拜尔(Cal Beyer)说。2016年，该公司因提高自杀预防意识而成为ENR新闻人物。新利18备用“她不知疲倦地克服各种障碍。通过热情、技能和合作，她让重大的思想转变和改变努力看起来很容易。”