美国上诉法院11月6呆在新奥尔良拜登政府要求美国公司的工人们至少有100名员工被接种COVID-19或每周进行测试,以潜在的“严重法律和宪法”问题的反对者提出的美国职业安全与健康管理局紧急临时标准在11月4日宣布。
在11月8日政府的回应,美国司法部表示,OSHA的权威,依法发行的标准”是明确的和有限的,解决员工在工作场所的严重威胁。”The response said blocking it from taking effect “would likely cost dozens or even hundreds of lives per day, in addition to large numbers of hospitalizations, other serious health effects, and tremendous costs.”
新奥尔良法院决定是否解除临时限制令或发行永久法院禁令。华盛顿特区的联邦地区法院法官分别于11月8日拒绝块规则。法律观察家推测,诉讼由五个州和一些私人实体,它生成将由美国最高法院。
总共有26个州加入了在新奥尔良法院诉讼和其他三个上诉法院对影响联邦承包商的标准和更早的订单。白宫办公厅主任罗恩Klain在11月7日接受电视采访时表示,他“很自信,当这种完全裁决”在法庭上,标准是否应该合法。
OSHA揭示紧急标准
新奥尔良的法庭行动三个法官小组遵循11月5日出版美国劳工部在联邦注册机构的标准,要求雇主有100或更多的员工授权COVID-19疫苗为其雇员或需要每周测试病毒。
这是保持临时进行为期6个月加速COVID-19疫苗在大公司的员工作为后续类似的订单生效的联邦承包商工人。
OSHA标准,若法院维持原判,会给员工团体,直到1月4日开始需要接种疫苗或每周测试的员工。联邦承包商员工最初必须充分接种疫苗由12月8日早些时候,拜登政府指导,10月15日生效。
标准还允许每周病毒测试选项后1月4日大型雇主,但它不延长联邦承包商的选项。
第一大雇主的最后期限是12月5日,当OSHA说他们“必须开发、实施和执行一个强制性的疫苗接种政策,或者要求员工选择接种疫苗或接受定期COVID-19测试和穿一脸覆盖在起作用。
标准有一个30天的评论时间,OSHA重内容更改,确定是否需要延长临时标准,一个永久的最后一个问题。联邦行政管理和预算局的监管审查完成紧急标准11月1。
“虽然疫苗接种仍是最有效的和有效的防御COVID-19,这紧急临时标准将保护所有工人,包括那些仍未接种疫苗,通过要求定期测试和使用面罩的工人未接种疫苗来防止病毒的传播,“说副助理劳动职业安全与健康部长吉姆·弗雷德里克。“作为OSHA的使命的一部分来保护员工的安全与健康,这条规则将提供一个路线图,帮助企业保证员工的安全。”
标准提供医疗和宗教豁免权和估计,大约5%的员工将寻求和接受这些住宿。
美国劳工部门副检察长Seema南达,在一个新闻发布会上。添加,标准预防任何州或地方的法律冲突。“OSHA如何执行标准有着悠久的历史,这是没有什么不同,”弗雷德里克,也在简报中。
急于法院
得克萨斯、路易斯安那、密西西比、南卡罗来纳和犹他州,连同企业、宗教团体和个人在新奥尔良上诉法院提起联合诉讼。
佛罗里达州,阿拉巴马州,乔治亚州还在亚特兰大上诉法院起诉,与相关的建筑商和承包商宣布11月9日,已加入诉讼。“ABC继续鼓励接种COVID-19但不能支持这一使命,”杰伊·里德说,总统的阿拉巴马州的章节。
俄亥俄州肯塔基州,爱达荷州,堪萨斯州,俄克拉何马州,田纳西州和西维吉尼亚州和密苏里州辛辛那提上诉法院提出诉讼,亚利桑那州,内布拉斯加、蒙大拿、阿肯色州、爱荷华州、北达科他州、南达科他州、阿拉斯加、新罕布什尔州、怀俄明州和私人实体在圣路易斯上诉法院提出诉讼,称律师事务所Polsinellii PC在11月5日国家法律评论更新。
“联邦法院以前认为OSHA的规定是成熟的挑战规则是发表在《联邦公报》时,“said.Polsinelii。
肯塔基州、俄亥俄州和田纳西州也提出一个挑战在辛辛那提联邦承包商接种授权上诉法院。
“这将花费数周时间计划为雇主遵守“OSHA标准期限,律师事务所Ogletree Deakins说。“因此,雇主可能要继续准备[它]要生效,而诉讼仍在继续。”
一些主要的雇主说,疫苗接种要求提高了员工利率,美国联合航空公司报告99%的员工是接种疫苗,泰森食品在96%,高于宣布其职责时的50%,该公司表示但美国总承包商的数据仍将建设疫苗接种率在50%左右。
看细节
标准不要求雇主提供或支付疫苗、测试或脸覆盖但确实需要提供员工照片和带薪休假恢复从任何副作用。兼职工人计入员工总数,但独立承包人不覆盖,OSHA说。弗雷德里克说个人保险公司和保险政策也规定了疫苗接种赔偿规则。
覆盖雇主需要确定每个员工的疫苗接种地位和维护记录,必须要求员工测试阳性COVID-19立即通知雇主,从工作场所,无论接种疫苗的地位。没有完全接种员工必须至少每周进行测试,要求室内时戴上口罩或与另一个人一辆车用于工作目的。
标准woould覆盖三分之二的国家的私营部门的劳动力,OSHA说。
的26个州和两个领地OSHA国家计划,标准也会涉及一些公共部门的工人受雇于州和地方政府,包括教师和学校职员。
根据标准,“一个典型的multi-employer工地如一个建筑工地,每一个公司代表了主人的雇主,总承包商和每个subcontractor-would只需要计算它自己的员工。主机总承包商和雇主不需要计算在每个站点的员工总数。”
但覆盖雇主”必须采用计数的工人总数不管他们在某一天工作报告,“说的标准。
OSHA标准通常并不适用于员工说“当他们单独工作时,或者当他们在家工作,“但可能有例外。授权还免除员工工作时“只在户外,”它将适用于那些可能有部分室内工作建设拖车,共享站点车辆或“内部部分完整结构。”
OSHA说现在不是可行的标准适用于公司不到100名员工,但痛单位的南达说,该机构可能会“考虑延长[它]小公司”在立法过程中创建一个最终标准。
弗雷德里克说OSHA员工“可能做抽查,确保合规,”引用和经济处罚。
利益相关者的反应不同
而美国商会(U.S. Chamber of Commerce)指出“重大调整”规则基于出版业务社区问题,预计更多的诉讼组分析细节在490页的文档。
“比清晰、规则创造了更多的困惑”总承包商说首席执行官Stephen情报局。“测量声称要求员工承担测试的成本,但它也说,许多雇主可能会要求支付这些工人的时间测试。新利18备用官网登录“他还需要与OSHA的室外工作的定义和问题依然担心“vaccine-reluctant“工人离开大公司或行业。
“这个协会将为这种方法提供的评论……和继续探索其他可能的选择,以保护建筑行业和经济的许多风险由这一标准,“情报局说。
OSHA官员拒绝评论简报会议问题相关工人离职补充道。
相关的建筑商和承包商”将参与制定过程和评估额外的行动计划,其中可能包括促进行业合规和/或文件的法律挑战,”本·布鲁贝克说,副总统的监管,劳动和国家事务。“在此期间,美国广播公司继续鼓励行业利益相关者COVID-19疫苗并使用所有可用的工具,以确保健康和安全的工作环境。”
众议院教育和劳工委员会主席罗伯特·c·鲍比”斯科特(D)说,疫苗需求已经被使用在所有50个州”从脊髓灰质炎根除高度传染性的疾病,到天花,几十年来,”并补充说职场COVID疫苗接种政策已经显示成功,“结束了大流行至关重要。”
但委员会的共和党人,由宾夕法尼亚弗雷德·凯勒说,他们计划推出“立即”一项决议,根据国会审议法案取消OSHA行动时获得国会通过。
承包商采访没有自信的标准将提供任何明确他们在2022年及以后的疫苗接种的责任。他们补充说,要求从客户工地现场导纳仍然会有所不同。
总部的总裁克里斯·卡森斯普林菲尔德的Carson-Mitchell Inc .)承包商有100名全职员工,公司工作”说强制接种疫苗的制药工厂。供应商/承包商,我们已经签署这也意味着承诺只提供接种雇员或取而代之的是另一个公司。”He says the firm employs “enough vaccinated employees to cover the work, but that means shifting people around."
卡森说,标准”可以帮助,”尽管公司的医药客户“决定推进要求。我们中期,必须服从或失去老客户近60年。”
芝加哥Clayco Inc .在24号在全球最大的400家承包商名单,提供了反馈到白宫安全劳动力特遣部队新利18备用和疾病控制中心和预防流感大流行以来,仍计划继续推进其雇主授权OSHA标准后出版。
“我们将遵循和实施OSHA指令最终规定,”该公司在一份声明中说。“我们的领导是通过物流的实现以确保在我们的办公室和我们的网站。”
建筑工会协会没有回应记者的置评请求的标准。
