这种沮丧显然帮助说服了美国职业安全与健康管理局(U.S. Occupational Safety and Health Administration)改变其雇主要求的COVID-19疫苗指南——与最初的指南不同，最新的修订不会要求雇主在OSHA记录中记录不良反应——行业应该密切关注该机构的后续措施。计划中的新冠病毒安全标准可能会导致更令人烦恼的并发症。联合总承包商和其他组织要求OSHA与疾病控制和预防中心发布的协议“保持一致”。随着对病毒传播和疫苗影响的理解不断发展，经常修订的CDC指南产生了相当多的混乱。让职业安全与健康管理局和疾控中心保持一致对大家都有好处。

但是，与Covid-19相关的记录保存问题仍可能是至关重要的。通过本集团律师编制的评论文件，雇主联盟已要求与病毒相关的事件和疾病进行单独的记录。换句话说，OSHA将免除来自OSHA标准的Covid-19：伤害和疾病记录，并将病毒条目放在不同的历史或名单中。

这一想法部分基于雇主在确定员工中的COVID-19病例是否与工作有关、因此属于雇主OSHA 300日志中所述的困难和长时间的报告。这种单独记录的方法不会妨碍检查。新冠肺炎病例将保密，但会向员工或其代表提供个人身份信息。除了OSHA和地方或区域卫生官员外，没有任何一方可以查看单独的记录。

根据加州的紧急临时Covid-19标准，雇主还必须在同一工作场所的14天内有三个或更多的病毒案件时联系当地卫生部门，并提供有关员工的卫生官员信息。这种方法将允许单独的日志在接触跟踪中有用。

但具有单独的CoVID-19日志也会防止病毒案件立即改变雇主项目或工作场所的整体安全图片。这尤其如此，因为如我们所知，Covid-19的传播及其原因可能不会反映雇主的一部分。雇主可以遵循所有各种和改变的规则来防止传输，但病毒仍然可以被携带到工作场所。

疫苗接种证明成功和COVID-19科学提供新的见解,我们期待着最终的日落的临时应急标准和新鲜的理解如何处理公共卫生crisis-although不幸的是它将实现在继续悲剧包括588000名美国人死亡。