有日期贴在集体记忆:1776,1861,1929,现在2020,也可能是一年,未来在建筑业回顾作为一个主要的转折点。的社会、经济和文化影响COVID-19不会完全理解几年,但大流行导致了快速变化的挑战在设计部门。

即便如此,设计公司的收入缺口许多观察家预测还没有发生担心,根据2021年500家设计公司排名的结果。上市公司的总体收入实际上在2020年升至创纪录的1047.7亿美元,增长1.48%。

然而,原始数据不要告诉整个故事。2021年福陆公司的回归。列表功能,这是无法释放金融类股去年的排名由于联邦调查项目费用;在2020年,沃利,未能文件。他们包含超过60亿美元总补充道。公司实际的收入中位数下降,到今年的6495万美元从2020年6794万美元的排名列表跌幅为4.4%。积压了最大的打击。几乎三倍公司报告较低的积压与一年前相比,127年指出今年下降只有45 2020排名。

明显缺席今年KBR公司,选择不文件顶级设计公司为其2020年调查结果显示,由于其“当前业务概况作为高端以解决问题为导向的组织,”该公司对ENR说。新利18备用KBR是去年的500强名单上排名第三。

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一个新的工作方式

初的大流行,企业被迫使许多是什么激进的改变他们的工作方式。“像大多数实践,我们操作虚拟一个周末,“珍娜·克努曾说,建筑师们的管理主体。“我们从95%的工作人员在一个办公室工作的120人来自120个不同的位置。“起初,挑战是技术。当公司的一些操作数字,会计等纸质,必须迅速转变。

“这是我职业生涯中最快的一个技术转让,”杰瑞说,Garver高级副总裁兼董事的交通工具。“许多公司无意让这样一个过渡(但)他们适应速度惊人的快。”

不过,很快他们就明白真正的挑战大流行的与其说是技术和更多的人。公司需要找到一个方法去做业务,同时帮助员工处理压力和孤立的大流行。“这是合作,人类连接的一面是非常困难的,”尼克•莱希说帕金斯伊士曼的联合首席执行官。Kumar Buvanendaran ' AE集团的总裁兼首席执行官,补充道:“COVID-19可能有更持久的心理变化在我们的操作比有形的。”他说COVID-19迫使“文化重置”公司。“我们想起重要的提供安全,健康和幸福的员工,“行政指出。

公司致力于改善流感大流行的影响通过拓展员工的身心健康。“正常化对话周围的耻辱和减少心理健康是至关重要的,”史蒂夫说Demetriou,雅各布斯的主席和首席执行官。在大流行期间,该公司推出了精神健康问题恢复项目,哪些特性实时在线研讨会上放松,应对机制和身体健康。

程序的一个分支雅各布斯的精神健康问题的努力,创造了1900个训练有素的心理健康在全球组织“冠军企业”。“我们装备积极心理健康冠军与COVID-19-related材料,协助员工心理健康问题,”Demetriou说。

直接利益为公司提供了另一种途径来帮助他们的员工。“我们建立了Care.com的好处,帮助我们的员工更容易访问育儿应对不断变化的影响学校和托儿所,”凯萨琳·阿伯特说Arcadis环境业务线的总统。该公司还开发了一个健康和安全的应用程序,允许员工报告和评估COVID-19的症状。

Congruex提供员工带薪假期COVID-19疫苗。“由于我们的工作的性质,我们发现它极其重要的保护我们自己,我们的客户和我们的社区对冠状病毒持续传播,”罗布·雷诺应力Congruex首席信息官。

在家工作超出了提供的物流创造了挑战,参与和协调远程工作。扎哈·哈迪德建筑师事务所的高调的黑客,后不久开始的大流行2020年4月,凸显了需要一个健壮的网络安全基础设施。公司也通过第三方供应商,暴露在最近黑客Arup的第三方工资提供者,Symatrix。

“SolarWind和Microsoft Exchange黑客真的打乱了联邦政府和商业市场,”雅各布Demetriou说。新利18备用官网登录成本上升,因为公司需要升级遗留系统和网络“传感器”添加到他们的网络,更不用说攻击性网络“威胁狩猎”团队。根据Demetriou,“我们的团队主动和迭代搜索网络来检测和隔离的威胁。一个活跃的网络防御是至关重要的。”

其他网络安全相关的成本还在不断上涨。新利18备用官网登录“网络保险增加了400%。许多客户要求更大的限制和特定的保险,”首席执行官史蒂夫·莱恩说苏维埃社会主义共和国。但是客户不愿意支付这些增加的成本,他补充道。新利18备用官网登录这成本是造成了公司。公司与美国国防部工作被要求实现网络安全成熟度模型认证,其目的是为了减少他们的弱点。构建基础设施,以满足认证是另一个的费用。”规定和要求非常严格和严格,影响许多供应商和合作伙伴与我们开展业务,”总理AE的Buvanendaran说。

一般公司都好适应远程工作的现实。创造性的使用视频帮助公司检查员工和维护公司的文化。“我们的一些办公室做虚拟谋杀之谜,“路易斯·阿姆斯特朗说,总裁兼首席执行官克莱菲尔德。虚拟宾果和喜剧节目一直在佩普道森午餐菜单上。

更多的公司已经发现了令人惊讶的好处远程工作。“与我们的数码工具,我们现在建设cross-office远程团队,”达纳说l . Harbaugh) NAC结构总裁兼首席执行官。它允许公司”提供客户所需的经验他们独特的项目。新利18备用网址“这帮助NAC水平工作负载在办公室,他补充道。

在家工作提供了一个减少一些成本,尤其是商务旅行。新利18备用官网登录和低水平的商务旅行看起来仍然呆在这里。”一个教训COVID已经意识到我们的部分典型的商务旅行可以取消使用虚拟沟通工具,“b . Narayanan说,总裁兼首席执行官Carollo工程师。减少旅行还帮助企业削减碳排放。“我们的减排已经使我们能够满足我们成为碳中性的目标公司在2021年,“金CallisonRTKL总裁兼首席执行官哈特维尔说。

决定是否、何时以及如何让人们回到办公室的思想对许多高管。公司的克努曾说:“20%的员工从来没有在物理办公室一起工作,另外80%将远程工作了18个月。“公司将转型缓慢而有条不紊地,她说。

一些员工更愿意保持远程。“我们的工作人员所进行的调查显示超过三分之一希望继续在家工作我们永久回到办公室后,至少部分时间,“Cuningham首席执行官蒂姆Dufault说。公司搬到全职旅馆式办公在所有工作站。“有必要让桌子上尽可能灵活的解决方案,能够适应任何团队成员在任何给定的时间,”他补充道。

大多数设计公司说,他们将把员工带回办公室当它是可行的,但许多人将提供某种形式的远程工作的选择。民意调查的美国建筑师学会”2021年2月建筑比林斯指数显示,只有56.5%的公司希望他们的员工能从办公室工作每一天,低于74.4%的发明者。灵活性似乎是关键。“(它)将是一个混合,”克莱菲尔德的阿姆斯特朗说。“但是我认为混合会不同在我们的许多地方。”他引用了城市和郊区环境因素之间的区别。“你必须考虑员工的生活情况,”帕金斯伊士曼的莱希说。例如,许多纽约学生家里,远程学习。新利18备用

公司正在认真审视新办公空间。“我们正在探索如何可以配置为支持更多的协作/团队合作领域与关注个人的桌子,“Dufault说。莱希表示赞同:“我们需要更多的会议空间,更大的空间和更好的视频会议设施。”

缩小空间也似乎是一个著名的选择公司。近30%的公司对友邦保险的调查表示,他们将需要更少的办公空间与大流行之前,根据其首席经济学家贝克。“一些相当大大减少,”他补充道。

“我们有多个办公室接近尾声的租赁和采取一个非常不同的方法评估他们对未来的空间需求,”迈克•美第奇表示,总统和SmithGroup的管理合伙人。与此同时,许多公司正在继续支付非生产性空间。“清洁/消毒的额外成本这些空间是不可恢复的,“Cuningham的Dufault说。房东都不愿意允许租赁时间的改变,他补充道。

设计公司也申请一个新的思路为他们的客户他们的设计。”的理念,在办公室不重要,因为你的桌子,但是因为你的工作能力和与他人交往,面对面,”维克多Vizgaitis说,校长和佐佐木椅子上的建筑。“经验和地方之间的关系,”加斯黛安,詹斯勒的联合首席执行官。”在市场大流行后,房地产提供了必要的经验,我们几乎不能复制或传递给我们的家庭将是最需求。”

多样性、股本和包容(一些)设计领域一直是一个挑战,但2020年是不同的。“乔治·弗洛伊德的残忍杀害后,去年是一个时间学习,反思和领导改变,”霍斯金斯说。

争取多样性

有大量的工作要做。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),黑人工人占12.1%的美国工人,但只有6%的建筑,工程和相关服务集团。专业和技术服务领域跟踪的,只有科学研究和兽医服务有一个小比例的黑人工人。

妇女也未被充分代表,占美国劳动力的46.8%,但只有27%的建筑、工程和相关服务集团。只有绿化和废物管理比例较低的女性在专业和技术服务。

许多客户担心。“客户是我们公司要求的细节的方法,哲学和我们制定的行动计划,以解决正义、公平、多样性和包容性(绝地)问题,“恩里克·苏亚雷斯说,企业营销的领导者,HED。新利18备用

公司响应。“我们已经创建并填充一个新角色的多样性,股本和包含经理,“高管说Woodard & Curran CEO艾莉森沃森。该公司也激活员工资源组,建立了一个三年计划解决的主题包括招聘和指导。“我们不需要,但是我们是真正致力于做出我们需要做出的改变,”沃特森补充说。Woodard & Curran也与RS&H和VHB形式设计专业人士联合多样性和包容性工作组,美国支持下的工程公司。该组织发表了一份报告,强调在一些项目的最佳实践。

行业高管们意识到,需要可衡量的进展。“实现我们的战略打击种族主义(程序)和创建全球种族和多样性委员会在每个地区确保我们的承诺不仅仅是单词,”霍斯金斯说。这些机构设定可测量的里程碑和工艺差异报告。

公司也把钱花在他们的嘴。“我们开发新兴黑人建筑师奖学金创造新的途径进入这个行业并减少壁垒需要资助的学生继续他们的教育,”莎伦·范德Meulen说合伙人ZGF建筑师。该公司还举办两个学生在华盛顿特区,和洛杉矶办公室的一部分国家少数民族组织架构师基金会奖学金努力。SmithGroup权益、多样性和包容性奖学金项目现在的第四年。

另一个焦点领域已经建立与黑人学院和大学的关系。“已接近的公司数量达到创纪录[黑人工程师(NSBE)]的国家社会合作,”卡尔·里德说,高级副院长兼首席包含在波士顿的东北大学。“工程公司真的不是探索它之前,”他补充说。里德,以前NSBE执行董事,已经增加参与其他弱势团体,包括机构为拉丁裔和部落学生社区服务。

里德强调的重要性与候选人和代表机构在管道的早期的少数团体。“真正的战略的公司形式关系。他们不会占有的管道,而说,“好吧,你的老年人在哪里?’”他引用了霍尼韦尔等公司支持NSBE k - 12项目叫做NSBE Jr .)作为一种“扩大管”工程师的颜色。

公司也考虑他们面试的方式。“我们正在开发一个公平的面试过程中,面试官更好的准备而探索多样化的池中找到最适合的候选人,”说恐龙的的确确为动态的管理合伙人组。该公司旨在改善无意识偏见通过指定一组面试官审查候选人。

切换到虚拟会议促进了另一种资产。“[他们]使更大的访问和包容性为社区利益相关者提供输入——无论涉众生活的地方,他们的交通工具,他们的收入水平,种族或说英语的能力,”戴安娜·门德斯说,基础设施和流动股本公司总裁HNTB。公司开发了公众参与管理应用程序与爱荷华州交通部门促进透明的沟通关于交通基础设施项目。新利18备用网址虚拟公共会议”让公众研究项目材料按照自己的节奏和方便时,“Garver说的持有人。”而不是一个晚上在当地高中6到9点之间。——如果你有带你的孩子去练习足球,好吧,你只是错过了你的机会,”他补充道。

人才差距的拉大

获取、开发和留住人才行业一直是一个挑战,但大流行是许多公司增加了困难。“许多年轻专业人士退出这个行业在大流行期间,市场开始起飞,每个人都将寻找人才较少,“Cuningham Dufault说。他预计短缺是影响最大的莫过于在中层职位。

入门级的候选人将同样很难得到。“大学不够生产重点学科毕业生适应行业需求,”史蒂夫·戴维森说美国Structurepoint的执行副总裁。短缺可能加剧了大流行。“有一个不太重要的百分比的学生,一个学期或一年,”帕特里克·希恩说,总裁兼首席执行官GZA。“有趣的会产生什么样的影响,对工程毕业率在未来几年。”

与供给,需求在上升,劳动力成本正在增加。新利18备用官网登录“每个人都给他们的现有员工加薪,因为他们不想失去他们,“甘尼特弗莱明董事长兼首席执行官罗伯特·斯凯说。“我们还没有见过这样的增加因为在大萧条之前,”布莱恩·p·鲍威尔说,韦斯特伍德的首席运营官,劳动力成本的增长速度比费用更大市场。新利18备用官网登录有可能增加在即将到来的联邦基础设施工作法案,对人才的竞争将会非常激烈,”凯文·菲茨帕特里克说,阿尔弗雷德Benesch & Co .的总裁兼首席执行官

不过,尽管许多公司专注于留住人才在大流行期间,一些已经能够扩大。“我们雇佣了大量的新员工在2020年增加员工25%以上总体而言,”马修说财大,SSOE高级副总裁。它并不孤单。“我们雇佣了更多的新员工在2020年比前两年的总和,“b . Narayanan Carollo工程师说。该公司进入大流行的目标只是避免裁员,但发现加强其排名的机会。“不令人惊讶的是,市场上已经有一些优秀的人才在这一时期,“Narayanan补充道。

公司架构师也在去年增加了20%的员工。“远程工作环境一个好处是能够扩大我们的候选人以外的南加州,”努森说。“既然现在位置并不是一个因素,我们雇了人在每一个美国的时区。“不需要搬迁,新员工已经能够尽早开始,她补充道。Garver远程工作已经发现了类似的好处。“它允许我们把员工放在地方我们可以找到人才,而不是限制搜索某个办公室的位置,”Holder说。”在这个国家的一些地区很难找到特定的人才,”他补充道。

而远程工作促进了招聘的努力,它创造了并发症时指导员工。”工作室,如果你指导很快有人可以引导他们。这是发生在他们眼前,”帕金斯伊士曼的莱希说。同样的过程不能发生以外的工作室,他相信。尽管技术如素描应用已经取得了长足的进步,“网上仍然缺乏一个令人信服的方式画在一起,”佐佐木的Vizgaitis说。

其他公司看到了在远程工作发展机会。”,它可能带来一个积极进取的团队成员没有可行的客户会议在过去,考虑到时间和旅行费用,现在更容易将其包含在虚拟会议,”比尔Ashworth说,在VHB首席运营官。新利18备用官网登录高级设计负责人理查德•克拉克EYP,表示赞同:“他们越来越多的接触与项目团队和更直接的与客户互动。这是一个非常积极的影响。”

在家工作也改变了新员工培训的过程。甘尼特弗莱明的过程具体位置,首席执行官斯凯说。它已经重新设计和标准化程序在所有的办公室。SSOE管理开始了“满足和吃”项目在FaceTime。“我们了解新的团队成员在休闲场合,“说SSOE财大。该公司还提供午餐。

使用在线平台放大和团队也导致公司重新考虑他们的训练。“我们现在可以连接任何专家与我们的员工,没有关心地理障碍,”吉姆·海恩斯解释道,首席行政官的电力工程师。它也促进了交叉训练。“我们的工程师工作在整个项目状态和在民事领域,新利18备用网址分享最佳实践来提高项目的设计,“佩普道森首席执行官萨姆•道森说。交叉训练能帮助该公司被灵活面对市场变化,他补充道。

规划一个未知的未来

今年对于许多公司来说,最大的挑战是不确定性。“2021年世界开放吗?”佐佐木的Vizgaitis问道。“将客户回应,是以规划者,设计师,工程师吗?还是会继续推迟吗?“构建圈地服务主管马特•McElvogue Terracon,表示同意。”可能是现代历史上第一次,我们不是试图研究趋势,但试图预测相关产业的巨大变化的后果,”他说。新利18备用

一些领导人并不乐观。“2021是分级是当许多项目,一年有新项目机会有限绿灯继续,”埃里克说戒指,LPA的新利18备用网址工程主管设计。“这些机会将竞争加剧。' AE的Buvanendaran补充道:“作为一个行业,2021年将是重建。我们都在谨慎但有重要的工作要做在财政轨道。”

其他公司也担心成本上升。新利18备用官网登录“全球供应链仍然容易受到破坏,说明在大流行期间,最近通过苏伊士运河事故,“说Iver人道事务执行总经理,美国,GHD。这些中断推高了材料成本,他补充道。新利18备用官网登录

佐佐木的Vizgaitis也看到成本上升:“瓶颈在制造业和可访问性的材料和劳动似乎新利18备用官网登录推高成本,尽管市场预期,早期缺乏建设将推动他们工作在另一个方向。“这可能减缓市场再一次,他警告说。

道森补充道:“我们预计更注重价值工程来平衡预算作为客户面临升级承包商和材料成本”。新利18备用官网登录

取代积压是另一个问题。“客户意识到2021/22的预算将不会健康最近的过去,”大卫·Wantman说过公司的首席执行官。此前健壮的积压和销售萎缩从第二季度到年终时可能就会出问题。”波动的收入流在州及地方级别让许多项目在去年通量,”马尔科姆·多尔蒂说,国家实践主管迈克尔·贝克国际。通过一个强大的基础设施法案将帮助缓解这些担忧。他还希望联邦指导燃油税的替代品。“(这是)变得不那么可靠,更省油的汽车和更少的旅行总体而言,”多尔蒂说。

尽管如此,还是有机会。远程医疗的崛起,需要开发新的解决方案,医院是关键因素。无形体病与国家国防部Boldt公司合作开发,模块化医院的急救护理解决方案。“这是一个可重复的解决方案,可以适应和聚集在许多不同的安排,“根据机构的需要,该公司的首席运营官斯科特·林德沃说。一个单位目前在该医院昆内特码。

公司也预测趋势新兴的独栋住房热潮。“我们看到大量的从我们的客户在教育市场的增长,”克里斯托弗·m·哈克比设计公司的首席执行长赫卡比。房屋开工数量“历史性的水平,”他说。企业搬迁也算上。“Surban”社区也持续流行。

客户也想投资于能源转型和可持续发展。“现在太阳能和存储是一个很大的发挥,”雷Kowalik说,伯恩斯的CEO和麦克唐奈。他还认为可再生能源替代化石燃料的广泛兴趣。“另一个改变我们的做法是废物转化为能源市场,”美国Structurepoint戴维森说。它正在开发许多这样的废物网站,他说。Kowalik认为从国家和国家政府补贴有助于推动发展低碳投资可再生燃料的原料。

向电动汽车的转变也带来机会。“传统的原始设备制造商正在寻求修改现有设施,“说SSOE财大。他还将新建设施新电动汽车制造商”,生产锂离子电池电力需求。“更多电气化将意味着更多的强调当前的发电和输电基础设施,Kowalik指出,他认为持续和不断增长的投资在升级储能电池和电力传输系统。

最终,许多人认为流行后新常态,不管什么形式,是一个机会。“AEC行业必须认识到之间的联系可持续性和建筑环境的长期价值,”安迪·科恩说,詹斯勒的联合首席执行官。环境、社会和治理问题是商业规则,他说。“建筑和发展不支持健康和健康将会失去价值,因为人们会拒绝占领他们。”