Covid-19-19大流行的不确定性反映在2020年的员工薪酬中，尤其是在行政级别，许多雇主对基本工资和奖金进行了调整。但是，与过去的财务低迷不同，大流行似乎对人员配备和薪酬产生了相对短期的影响。
结果，观察家看到大多数承包商在2021年恢复水平。
行业薪酬研究公司PAS Inc.杰夫·罗宾逊（Jeff Robinson）表示，在大流行的前三个月，一些公司冻结甚至削减了高管工资。％。在第三季度，另有6％的受访者报告裁员，平均有18％。
但是，到今年年底，大多数雇主将薪水撞到了“再次使高管们整个”。罗宾逊补充说：“当大流行时，有膝盖的反应。”“我们看到了立即削减行政工资，但是在三个月之内，有些已经将其退还了。他们真的在今年年底之前放松了。”
鲁滨逊说，到去年3月开始锁定时，许多公司已经授予了2020年的薪水。结果，到年底，只有20％的受访者报告说，2020年没有增加增长。在所有领域，提供基本薪水的公司的平均增长率为3.8％，低于2019年的4.2％。
在2020年不确定的情况下，鲁滨逊预计在2021年将有更多的稳定性，尽管增加将保持相对保守。当他们连续三年平均超过4％时，他不希望加薪恢复到流行前水平。尽管雇主预计今年增长了3.4％，但鲁滨逊预计平均水平将接近3.7％，而与2020年相比，平均水平将接近3.7％。
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部门差异
去年，电气承包商处于高潮的高端，提供了4.3％的加薪。相比之下，除电气和机械的专业承包商平均为3.5％。根据工作类型，工业部门的公司提供了最大的增长，为4％，而重型民事公司的公司却获得了最低的3.6％。大型民事公司在2019年向高管颁发了4.6％的远足，这是PAS调查中最高的。
执行搜索公司专业顾问的高级董事总经理丹尼尔·保莱蒂奇（Daniel Pauletich）认为，对行政人才的需求有很多变化，具体取决于位置和市场部门。他说：“我们看到的需求在很大程度上是在多户家庭领域。”“就地理而言，当我与纽约市的人们交谈时，就会有一个悲观情绪。当我与佛罗里达州和德克萨斯州部分地区的人们交谈时，会有强大的乐观情绪。几乎好像不存在Covid。”
弹跳奖金
Pauletich说，尽管如此，候选人的高管薪酬优惠仍然相当平坦。“如果一家公司在十二个月前提供25万美元，它现在正在以同样的薪水为目标。”但是，高管奖金对许多人来说受到了打击，因为它们通常与公司利润有关。他说：“对于项目是否会继续前进，这是非常不确定性的，这会导致停顿。”新利18备用网址“许多高管接受了比目标低25％或50％的奖金。”Pauletich补充说，许多公司推动了奖金将在2021年中期而不是去年年底支付。
搜索公司Kaye/Bassman的董事总经理Jeff Wittenberg也发现对行政人才的需求不同。他说，虽然多户和轻型工业领域的公司最需要，但零售和款待的公司“抓住了下巴，正在削减所有可能的东西”。
苦苦挣扎的公司的一些高管可能愿意搬家，但维滕贝格说，公司想要具有特定部门经验的人才。
他指出：“如果您是一家轻型工业公司，并且正在扩大规模，那么您可能需要各个级别的人才，但是您不会带来副总裁或以外的人，除了酒店外什么也没做。”“公司的食欲健康，但他们找不到足够的合适人士。这就是您看到的薪酬真正上升的地方。”
