冠状病毒大流行期间，人们对劳动力短缺的担忧似乎正在缓解，但每小时工人的赔偿稳定。尽管有一些延误和取消，但在春季关机前进之前，书籍上的许多项目。新利18备用网址结果，统计数据表明，工会和不工会承包商（平均）可以提供稳定的年度薪酬加息。
与美国和Autodesk相关的总承包商进行的最新劳动力调查说，大约52％的承包商仍然很难填补一些或所有小时的工艺职位，这是该措施自2013年开始的最低水平。相比之下。80％的公司报告说，在2018年和2019年调查中填补了工艺头寸的困难。
在今年的报告中，截至6月30日，有60％的公司至少有一个无需每小时的工艺职位。AGC首席经济学家肯·西蒙森（Ken Simonson）表示，2019年，公司在20个可能的工艺头寸中有19个很难填补。在2020年，他们引用了不到一半的短缺。工人，木匠和设备操作员是最难填补的职位。他说：“公司仍然难以填补职位，因此他们可能需要支付更多的钱才能吸引这些工人。”“费用压力尚未消失。”Simonson补充说，虽然调查显示，与2019年相比，工资增加的增加程度略有普遍，但几乎没有公司报告减少。
薪酬研究公司PAS总裁杰夫·罗宾逊（Jeff Robinson）说，对小时工匠的不工会公司赔偿“似乎相对稳定”。根据其功绩商店的工资和福利调查，2019年的平均工资额为3.26％。今年，公司估计每小时提高2.91％。他说：“这是对2020年实际平均增加的安全预测。”
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工会条约稳定性
根据建筑劳动研究委员会的分析，在根据多年劳动合同下工作的工会工艺工人中，当前的和解的增加似乎保持稳定。该委员会执行董事凯里·彼得斯（Carey Peters）迄今为止表示，总共达成和解总计，2020年的总和已从2019年的2.9％降至2.6％。彼得斯说，从2019年到2020年的位置显示，两年中的数据显示趋势平均增长2.6％。他说：“我有些惊讶的是，这几乎没有改变。”“我们预计货币金额会较小，情况并非如此。”
在2012年至2018年之间，CLRC表示，定居点的平均第一年增长从2％逐渐增长到2.9％，然后在2019年平坦。彼得斯说，在2020年第一季度，条约似乎略有上升，这表明上升趋势趋势可能趋于趋势。恢复。但是在第二季度和第三季度，彼得斯说，数据表明解决方案的增加通常是平坦或略有下降的。他说：“现在说我们是否会发现工会工艺品的增加速度降低还为时过早。”“现在，它看起来像是一种扁平化。”
值得注意的是，平均和解长度也保持稳定。彼得斯说，从历史上看，雇主团体在经济不确定性期间（例如2008年经济衰退）推动了更短的和解条款。
俄亥俄州谷雇主委员会执行董事杰克·拉马奇（Jack Ramage）表示，他今年与水泥泥工，瓦工，水管工和管道夫人谈判了协议。总体而言，他没有看到平均薪酬加息和合同期限的重大变化。他说：“我们正在尽可能长的时间进行协议，这通常是三到五年。”“这就是趋势。”他说，工会和雇主都喜欢这些，“因为它为我们提供了更多的可预测性。”
Ramage说，与上次经济衰退相比，2020年谈判中的一个重要差异是，在当前谈判开始之前，增加已经相对谦虚。他说：“数年的增加已经有几年了。”他指出，大多数协议在2％至2.5％之间。“如果增长过高，我们希望将协议的持续时间缩短到一年甚至两年。但是增加是合理的，我们将尽可能地扩展这些协议。”
彼得斯建议在全国范围内存在类似的趋势。CLRC数据显示，2008年的平均增加达到4.6％，但两年后在经济衰退期间下跌至1.7％。他说：“与当前日相比，2008年至2010年之间的成本结构的差异更大，而且增长速度适中。”“尽管我们可能会看到一些下降，但戏剧性跌倒的机会却很少。”
没有重新开放
加利福尼亚建筑和建筑贸易委员会主席罗比·亨特（Robbie Hunter）说，尽管他听到雇主团体谈论减少协议条款或增加工资的重新开放者，但到目前为止，协议一直保持稳定。“Employers want to do shorter agreements because they are worried with the economy dropping off, but we haven’t seen anything yet,” he says, noting that hikes in recent state agreements have averaged between 3.5% and 4%, similar to previous recent deals. “We’re only six or so months into [the pandemic], so we haven’t seen a trend there yet,” Hunter says.
尽管许多项目向前迈进，新利18备用网址但未来建筑衰退的威胁仍然存在。
大型湾区雇主集团联合承包商的首席执行官马克·布雷斯林（Mark Breslin）表示，由于大流行的建筑主要被认为是必不可少的，因此“没有大量的数量和势头损失。”尽管如此，由于税收损失，国家预算赤字达到了严重的水平，施工预算可能会削减。他说：“下一个周期（2021年至2023年），如果我们没有获得基础设施法案，将会非常有趣。”
目前，布雷斯林预计工会在合同谈判期间将保持合理。他说：“人们真的很感激他们受雇了，因为现在有很多人受到伤害。”“从光学和时机的角度来看，我认为未来几年没有人会击中桌子。”
大纽约大楼和建筑贸易委员会主席加里·拉巴伯拉（Gary LaBarbera）表示，工会和雇主于今年春季加入了Covid-19-19工作场所的关注，其中包括签署的三个月协议，该协议解决了交错的开始和现场保护措施的工作规则。
但是和解谈判仍然持续激烈。他说：“要实现现实，任何谈判中的任何一方都会试图利用当前的环境。”“我的感觉是，雇主正试图利用不确定性。”目前，拉巴贝拉（Labarbera）看到截至2021年底，在纽约市建筑市场中有了重要的就业机会，禁止另一次Covid-19潮流率并随后停工。但是“我们对2022年和2023年的资本计划感到担忧，”他说。
AGC的西蒙森说，鉴于未来的衰退潜力，他感到惊讶的是，当前的劳动解决方案在很大程度上不受影响。他说：“我认为，更多的公司将处于困境或期望更艰难的时期，因此他们会尝试对协议进行调整。”“这可能反映出对行业将受到大流行影响影响多长时间的感知滞后。”
