劳动力短缺给建筑行业带来了严重的问题，而且在全球范围内，问题只会越来越严重。问题在于人口结构和系统性，不会受到短暂的经济下滑或修正的影响。

即便是在美国这样一个发达、成熟的市场，这个问题的规模也相当可观:根据全美住宅建筑商协会(National Association of Homebuilders)对劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据的分析，去年年底，美国有40.4万个建筑职位空缺。在英国，建筑行业的招聘人员兰德斯坦德(Randstand)说，在夏季，他们看到30%的永久性建筑职位已经招满，而去年夏天只有16%。欧洲职业培训发展中心报告近45%的建筑公司很难找到熟练工人。

虽然承包商和整个行业需要在吸引年轻人才进入行业方面做得更好，但总体人口和经济变化对他们不利。例如，许多发达国家的人口正在老龄化。在特许新利18备用建筑商协会的一项研究， 76%的建造业受访者表示，他们意识到人口老龄化给建造业带来的挑战。52%的人表示，人口老龄化是未来建筑业面临的一个严重挑战，33%的人表示这可能是一个问题。受访者表示，16岁至30岁的建筑工人所占比例在下降，而61岁以上的建筑工人所占比例在上升。

其他趋势和监管改革加剧了这个问题:

• 在美国，失业率一直徘徊在3.6%，再加上强劲的需求和对移民的打压80%的承包商填补职位有困难，44%的人被迫提高价格
• 英国脱欧相关法规会减少对欧洲工人的依赖，并鼓励对技术和自动化的投资吗
• 根据欧盟委员会的说法在美国，保加利亚、罗马尼亚、塞浦路斯、匈牙利和马耳他等国的建筑业出现了两位数的增长，导致工资涨幅高于平均水平，这表明劳动力短缺正在出现
• 工人的整体短缺是由一个全球建筑技能短缺马来西亚、哥伦比亚和印度尼西亚等发展中市场受到影响
  

软件救星

跨多个部门，企业资源规划(ERP)软件在减少生产特定资产所需的劳动力数量方面发挥了作用建设ERP将这些精益方法引入行业。精益方法在车间环境中比在现场更容易实施，这也是场外施工或模块化施工越来越受欢迎的原因之一。一项研究新利18备用展示了如何在车间环境中优化任务调度，可以减少总固定劳动人员需求几乎一半。

模块化或非现场施工组织的管理可以使用制造业中常见的精益原则，在总劳动力利用率和生产时间(满足客户需求所需的周转时间)之间找到理想的平衡。

麦肯锡表示，创新型企业可以结合多种新方法，包括改进现场执行、采用新的数字技术和自动化，将生产率提高50%至60%。

IFS如何提供帮助

IFS提供的建设ERP具有基本的建设功能，用于项目财务控制、项目管理、人力资源、设备租赁和材料采购。但我们也有一个深度的应用程序套件，工程师订单制造-理想的制造和组装的承包商的场外设施的要求。

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IFS在购物环境中,解决方案可以帮助您采用精益流程在整个项目lifecycle-automating基本任务估算,从分包商投标,帮你设计标准部件,采用精益库存管理,确保你所需的材料可以根据你的预测。大量的劳动力节省来自于日程安排，以及查看项目管道的能力，以及由签订的合同和日程安排驱动的需求，以满足这些要求。这将消除由于许多承包商依赖的粗略计算而导致的过度调度或使用率不足。

更好的过程，更好的人

现代化和全面的建筑ERP不仅将帮助您采用精益实践和提高生产力，而且它将使您成为一个更有吸引力的雇主，对精通技术的年轻工人，并帮助您留住有才华的管理和专业人员。如今的员工希望能够使用现代技术，消除重复的数据输入和手工处理等问题。他们主动计划和执行计划的能力将增加他们的工作满意度。而不是被动地安排和重新安排项目、资源和员工，因为糟糕的计划转移，他们可以感到有效和有能力，因为他们可以帮新利18备用网址助您提高施工组织的生产力和产出。

将劳动力从现场转移到车间也意味着减少对成本高昂的熟练技工的依赖，而更多地依赖那些可以快速培训、执行特定装配或制造流程的员工。这使你能够吸引年轻人加入劳动力大军，同时降低你的劳动力成本。

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