建筑行业各类公司的努力和往往主张，经常索赔 - 成为与同龄人更加个人触感的关系驱动的企业。然而，虽然，许多公司发现始终如一的实现这一目标更容易完成。

对于McMillan Pazdan Smith，虽然 - 今年的东南部设计公司 - 证据表明，该公司通过成功建立和维持与客户的长期关系以及其服务的许多社区建立了业务，并声誉。

Chad cousins去年10月从首席运营官升任首席执行官，他表示，该公司长期以来注重关系而非交易的特点，近年来一直是一个微妙但又重新被强调的重点。

该公司 - 哪种堂兄弟描述了“历史上的”低自我“ - 历史上的”社区中心的强烈热情，以及建立问题解决能力，市场专业知识，设计聪明才智和创业思考这些机会，“ 他说。

其中一个持久的关系是哈珀公司，哈珀公司，基于格林维尔的一般承包商，最近在东南收入的2.29亿美元中排名第50次。多十年来，承包商与麦克马兰·帕登史密斯联合在一起，麦克马兰·帕登史密斯在一起，该公司总裁大卫哈珀表示，大卫哈珀表示。新利18备用网址

哈珀说，这两个格林维尔公司有类似的文化，并补充说，建筑公司经常被证明是“非常合作”，即使项目问题转变为“刺破”。他说，随着两家公司在不总是容易解决的项目的情况下，这一事实已被证明是有益的，因为两家公司在项目上没有总是容易解决的项目。新利18备用网址

在这种情况下，“我发现他们总是非常公平、合理，并愿意一起工作以获得最好的结果，”他说，并补充说，该建筑公司带来了“开放的思想和基于结果的解决问题的心态的项目。”新利18备用网址

该公司的另一位粉丝是前格林维尔市经济发展主管南希·惠特沃斯(Nancy Whitworth)。惠特沃斯现在已经退休，他对麦克米兰·帕兹丹·史密斯参与城市规划的举措表示赞赏，并指出公司的灵活性。

“虽然他们总是对他们的设计非常好，但他们总是愿意退后一步，也许采取不同的方法，”她说。

不断发展的

该公司位于Upstate South Carolina，在格林维尔和斯巴达堡的办公室繁荣，以其所谓的“低自我”，以关系为重点的方法，在过去几年中平均年收入增加的年收入增加。到公司。此外，该公司的员工从2012年的大约100名员工从大约100名员工增长到其总数约为260 - 并且由于该公司从政府挖掘了冠状病毒资金的能力，因此持平稳定。

除了格林维尔，McMillan Pazdan Smith在亚特兰大，夏洛特，阿什维尔，北卡罗来纳州，斯帕坦堡，南卡罗来纳州，查尔斯顿设有办事处。在过去五年里，该公司实现了34%的净收入增长，该公司表示，这一事实“几乎完全是由有机增长目标和执行力推动的。”

2019年发生的这种趋势发生了例外，当时麦克马兰·帕登史密斯获得了Cort架构，这是一个积极在夏洛特和阿什维尔的K-12市场中活跃的公司。

大约五年前，公司的领导层开始重新强调麦克米伦•帕兹丹•史密斯现有优势的重要性——主要是与客户、社区的个人交往，更重要的是与彼此之间的交往。

考辛斯说:“我们只是试图从我们的DNA中放大它，并反映出来。”“我们一直强调，我们不是交易，我们是在建立关系，我们必须考虑这些关系在整个社区中的背景。”

McMillan Pazdan Smith近年来还发起了几个内部领导力发展项目。这项努力始于2012年的Leadership MPS项目，该项目旨在培养未来的领导者。

最近，在2017年，该公司推出了为期18个月的领导力发展计划，面向未来的新兴校长，涉及文化、领导力创新和设计。

该公司积极寻求不仅培养熟练的领导者，而是一般有才华横溢的员工。在它的描述中，通过其顶级设计公司与东南部共享的麦克米兰帕兹丹史密斯的描述，例如，该公司夸大其自然，妇女约占工作人员的45％，并指出该公司是“不断寻求吸引的机会新利18备用各种角色的不同人才。“

为了追求这个目标，麦克米兰帕曼史密斯最近聘请了多样性的人力资源副总裁，并纳入了一定的人，以确保每个人都有“归属感和成为公司的一部分”，“表兄弟说。“我们继续从性别股权基础上进行，也是从各种各样的各个方面进行。

订婚

McMillan Pazdan Smith将社区参与作为公司的首要目标，因此推出了IdeaXchange，并将其描述为一个“以积极的方式影响社区的行动平台”。

2019年4月，该公司利用IdeaXchange召集了格林维尔的公民和商业领袖、开发商、住房代表、建筑师和工程师，讨论城市的可负担和劳动力住房需求。城市土地研究所的南卡罗来纳分会是这次活动的共同赞助者之一。

视频中记录事件时,讨论的主要推动者,丽莎•兰尼公司本金和主任议员社区工作室,这样形容:“这意味着我们将一起与我们合作的人每一天,我们社区的领导人,思想家和实干家。”

通过该活动，McMillan Pazdan Smith和对话的其他与会者制定了建议，行动项目和“下一步”的列表，并发布了一个16页的报告，为格林维尔的劳动力住房问题发布了“地方挑战和解决方案”。

兼管理校长的Joe Pazdan认为，IdeaXchange表示公司致力于支持当地社区的奉献，以及在特定领域的知识和专业知识的发展。

“我相信IDEAEEXHANGE的成功，我们与城市土地学院的经济适用住房峰会合作，由公共和私营部门的支持得到支持，因为对我们所服务的社区的深刻承诺，”Pazdan说。“我们的员工通过周到的设计和社区参与，努力留下持久的影响，而不会牺牲任何目标。”

该公司对密切社区和客户联系以及其他内部特征的趋势可以在不确定的未来服务。目前的一年开始令人满意，市场饲养公司是一套稳定的商机。

最近，在3月初 - 在Covid-19 Pandemer开始关闭建设项目 - 公司想知道如何增加足够的员工能力来支持增长预测。新利18备用网址

创造力的时间

然而，今天，在整个行业，设计师和承包商面临着挑战，要想象疫情可能如何重塑整个经济和社会。

表姐说，普遍的不确定性代表着一枚反弹的时刻。“创造性的人为这样的时刻建造了”那样的时刻“，”他说。

在谈到更广泛的设计社区时，他补充道:“我们擅长的是将想法聚集在一起，围绕目标和愿景将社区的人们聚集在一起，并帮助它们在另一端形成更好的东西。”

时间将讲述McMillan Pazdan Smith和其他公司的攻击如何达到目前的挑战。但是，外人证明的属性与公司支持的原则相结合，应该给予它和其他志同道合的公司，这是成功的战斗机会。