副总裁和区经理PCL的加州建筑集团,凯茜Orquiola负责业务操作和总体性能在近10亿美元区,包括公司的格兰岱尔市,奥兰治县和圣地亚哥的办公室。她是第一位女性副总裁PCL。

新利18备用网址PCL的加州建筑项目交付在Orquiola观看包括6.5亿美元的学生住房加州大学洛杉矶,2.2亿美元的Triton馆项目在加州大学圣地亚哥分校的1.6美元中场卫星广场北在洛杉矶国际机场(对半持股的合资公司的一部分),2.3亿美元的国际移民机构在圣地亚哥国际机场,和10亿美元宽松合并租车(ConRAC)设施。

为什么建设?这个行业有什么吸引你的地方吗?

我总是喜欢数学和科学。我来自一个弱势家庭,体育和学者之间,我对土木工程有全额奖学金奖学金。我第一次实习是在施工,我只是有一点错误。

如何你的背景前职业运动员为你当前的角色?

在大学里我打过室内排球。我的学校和工作后,我打双人沙滩排球和竞争。我只是继续兼顾两者,和建筑的伟大之处是,它开始在清晨,尤其是在你的职业生涯的早期,你往往会在下午,所以(我)开车去沙滩上法庭和玩。在接下来的12年里,我玩竞技沙滩排球。

在建设提供任何好处,还主要是一个人的职业吗?

绝对的。我能够兼顾重学术负载在季节,为赛事旅游,仍然是一个优秀的运动员。你学习如何优先,学习毅力,你学习的领导。你学习所有技能你需要转化为一个成功的专业领导者。我非常喜欢athletics-especially的女性。

继续让你吃惊什么性别问题在建筑行业吗?

我必须说2018年是一个令人难以置信的一年对我来说,这听起来很傻——先进的和我说我失去我变得更加意识到女性在业内的一些障碍。

有一件事我工作在加州建筑不仅仅是关于如何给女人的工具是成功的在一个人的世界,但它也赋予男性相似的工具能够识别真正的潜力是什么样子的女子因它不是相同的潜在他们看到照镜子时出现。

这有点不同,有不同的属性。能够认识到,所以你可以支持的情况下,这是一个转变,我们必须使我们的男性上司的工具和技巧。

为什么它似乎把这个行业时间比其他促进女性领导角色?

有很多明显的barriers-the清晨,你必须创造性的如果你有一个家庭和照顾孩子的工作场景和事物。我看着工程、建筑和建筑,他们都似乎与推进妇女斗争。我不认为这是一回事;这是几件事情在一起。

但这就是为什么我们真正专注于双重方法:不仅给女性的工具有毅力和信心和敏捷性和有效性在以男性为主的空间,但也让我们帮助这些人开始看到的东西看起来比他们用于有点不同。

这是一个挑战,我希望我们发现秘方嫁给两个在一起,因为我觉得我们都是专注于提升女性,如果我们不让人明白什么是真正的工具可能看起来像——这些女性在初级职位男性supervisors-how我们让他们提升如果男人不训练可能是什么样子的人看起来不像吗?

PCL是如何行走的讨论性别平等和招聘不同的团队成员?

有趣的是,你要求。我只是做了一个白皮书推进妇女在建设,这里有几件事情我们做在加州建筑物这是你的第一个问题:我们正在招募运动员。我们仍然是绝对招聘传统的土木工程师或施工管理毕业生,但我们现在还针对运动员。我们看男性和女性运动员,但我们在关注女性运动员。

我们正在努力使两者。我们已经创建了一个名为女性出租车(加州女性建筑);这是一群专注于给女性的信心有坚硬的对话,给女性坚韧,教学领导、教学如何处理非常具有挑战性的情况下一个自信的和有效的方式。这些对话都很直接,很大胆,他们很难交谈。但我认为我们的团队是真正开始之前,因为那些对话,训练场地。

其他少数民族呢?

这是非常相似的。它开始作为出租车的妇女,然后我们认识到:一个,你不能有一个出租车的女性如果你没有男上司,第二,我们如何推进我们所有的少数民族和专注于一个包容的环境?这是一种仅仅成为我们的DNA的结构;这就是我们正在做的生意。

有些东西PCL或者其他公司在做招聘具体组织除了运动员?

我们看到,投资在高中和初中学生,我们需要打开女孩的(和少数族裔)思维数学和科学这可能是有趣的,和我们告诉他们可以适应这个环境。

我有机会做一个虚拟施工演示向一群四年级就在去年,它是如此可怕的看到这些小女孩,“嗯,我从来没有想过建设”,然后你可以看到通过在演讲的最后,他们所有的问题,他们开始咬伤。这是令人兴奋的看到蜕变开始发生。

你会给什么建议年轻女性考虑建设事业的今天好吗?

建设是一个动态的、有趣的、令人难以置信的回报的行业。如果你把你的真实的自我,每个表和每个房间,你可以有巨大的成功。