加利福尼亚州滨海德尔雷伊的Parallax教育总裁骚扰训练专家Monica Ballard。，1991年将她的专业计划“阴暗”的克拉伦斯托马斯/安妮塔山听证会追溯了她的专业节目“阴影”。
当时，一个适合性骚扰的大型广告客户无法找到适当的预防培训计划，并寻求她的建议。巴拉德说，可用的节目并不是真正为工作场所而努力。
巴尔拉德说，她公司成立的20个课程以来，她公司创造了“让学习者都与他们的工作情况完全相同。”“我们通过在参与者讲课，而不是询问他们已经知道的东西是骚扰的。”Parallax客户已包含财富500强公司。
洛杉矶电气培训学院是国家电信委员会协会（NECA）和电气工人联盟（IBEW）的联合计划于2004年成为客户在加利福尼亚州为监事需要新的骚扰预防培训时成为客户。
托德斯塔福德联合电气训练联盟执行董事Todd Staff表示，自20世纪90年代以来，这两个团体一直在提供性骚扰培训。成员可以面临后果。例如，一个本地，违反违法行为“将被纪律处分”。
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巴拉德说，如果员工知道如何报告违规但没有，那么课程链接到1998年的美国最高法院裁决，以便在性骚扰诉讼中加强雇主的“肯定辩护”，但没有。学员在课程之前和之后进行测试，并将测试保存在档案上三年，以证明员工知道他们应该做的事情，巴拉德说。
但是，法律学者最近批评了屏蔽雇主的裁决，同时没有解决受害者的报复问题或弥补骚扰文化。
一位加利福尼亚承包商和REN调查受访者的执行者表示，他已经调查了工作场所骚扰索赔，补充说，该新利18备用公司的2,400名员工采取了性骚扰学生，包括巴拉德的课程，超过十年的“无论是必要的。他说，培训涵盖不仅仅是性别问题，而且影响了13个“受保护的课程”。
巴拉德还咨询了加利福尼亚州对性骚扰的回应。“我听说过的故事，而不是Harvey Weinstein的性攻击品种，而是由男性同事的粗糙，知情的评论，”她说。
建议包括对评论的具体答复，例如“你拿出了试图支持家庭的人手的钱，”她说。
巴拉德还举办了关于投诉审查的讲习班，许多NECA和IBEW成员都参加了讲习班。她说:“那种认为有人可以做出虚假陈述，一个人的职业生涯就会被毁的说法根本是不准确的。”她指出，在她调查的约600起案件中，或作为专家证人，“只有一小部分是完全虚假的陈述。”
