埃里克·迪恩(Eric Dean)指出,熨斗工人通常最终会在建筑底层建筑物的最顶端贸易,并补充说:“从顶部看,景色非常好。”

国际桥梁,结构,装饰性和加强铁工人(IW)联盟的协会在制定女性铁工制造商的产妇政策方面处于首要状态。在2017年3月的年度会议上,IW和Ironworker Management进步行动合作信托(Impact)宣布了一项开创性的举动,官员希望将促进招聘和保留女性工人。该计划为合格的怀孕铁工提供了长达六个月的带薪休假和产后六周的送礼。


埃里克·M·迪恩(Eric M. Dean)埃里克·M·迪恩(Eric M. Dean)
华盛顿特区。
新利18备用ENR 4/3/17 p。12
Launched a groundbreaking maternity-leave program for women ironworkers.


IW总统迪恩(Dean)参加了一次“妇女建筑国家”会议之后,这一动力是在此之后。一位铁工关系将她因继续从事工作而遵守工作配额而流产。这启发了本·赫尔建筑公司(Ben Hur Construction Co.)首席执行官和Impact联合主席的Dean和Bill Brown与女同事协商,并制定了以现有的现有事故效益计划为模型的计划。布朗将该计划作为一个很好的商业案例提交了该计划,并指出失去女性铁工意味着失去至少32,000美元的四年学徒制。

迪恩(Vicki O’Leary)说:“总统迪恩(Dean)倾听并立即采取行动做正确的事,以确保成员的安全。”“现在,没有女性铁工在工作和有家庭之间就永远不得不选择。”

对于Dean来说,这只是第一步。“我要求维基研究所有包容性的观点。他说。“我很自豪我们的工会是变革代理。”


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