新利18备用全球第一个国家排名前20位40岁以下在关键问题上说出来| 2017-10-25

在过去的七年里,全球10大区域版本已经认识到建设最优新利18备用秀和最聪明的年轻专业人士竞争。今年,全球需要国家层面新利18备用的竞争。

超过400个人从所有的工业领域都进入这一地区的竞争;然后,法官小组拿起在每个地区20个赢家。新法官小组回顾了区域全名被曝光,挑选一个国家中排名前20名名单代表领导能力的顶峰,社区服务和职业道德。

这群多样和多元文化的承包商、工程师、企业家、未来学家、建筑师和教育者与ENR坐下来,讨论关键话题,包括劳动力开发、技术和可持续发展,提供见解今天的上涨领导人如何看待未来的建筑业和两代人之间的桥梁。新利18备用

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也留意网上更新前20名40岁以下区域提交2018。ENR东南和西南ENR的最后新利18备用期限是10月23日,所有其他地区,提名将于11月13日晚上11:59。

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什么是最好的策略来增加未来劳动力的数量和质量?

德里克。Hoffine:内缺乏人力与人们忽视机会交易正变得有点我们行业的一种流行病。我们真的需要关注高中因为建筑业的各种路径,导致管理是伟大的机会很多人负担不起大学毕业时。

新利18备用恩里克·艾利赞多:我们需要接触很多人很多。我说的是即使在小学阶段。最长的时间,建设工作已被指责为二级或几乎作为最后的职业生涯。我们远离。我想我们都可以受益于几乎触及复位并允许当前青年明白这是一个实际的,可行的,高薪职业。

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约书亚·布罗德:我认为这是非常重要的,初等教育关注的与其说是职业技能,但具体来说,学习和批判性思维技能。企业雇佣商人必须加倍努力提供入门级和名高级技能和职业培训,可能与不同系统。是很重要的,学生们到准备工作所需的技能,在学习和批判性评价的放在他们面前。

大马哩-霍林:有经验的劳动力离开,退休。有很多隐藏的潜力,尤其是在社区的颜色。如果你专注于这些新兴社区准备,教育和通知他们关于工业化还利用年轻人的内置的知识技术进入一个更加自动化的建设行业,对双方都将增加劳动力和提高效率。

摩尼Golparvar-Fard:年轻,雄心勃勃的千禧一代加入这个行业,想要通过组织学习和快速提升。对我们来说是非常重要的开发和实施集中解决方案为每个单独的职业道路,确保他们理解如何有助于自己的发展和演示如何发展和进步可以发生在自己的职业生涯。

詹妮弗·马西:最重要的事情之一是为继任计划当你得到一个新的角色或一个新的机会去建立一个项目,项目或服务。我们的领导团队必须继续增长,因此我们需要下一代向上移动。这种总是不断地试图取代自己的文化一直很有帮助。

Tarelle奥斯本:我们邀请任何人,每个人都是员工参与公司的战略规划,在游戏中他们有股份的地方,我们市场部门想要的一部分,我们想要什么样的项目工作和什么样的员工我们要雇用所有这些东西玩。新利18备用网址

汤米Linstroth:年轻人不想朝九晚五的工作,他们只是坐在那里安静时被告知要做什么。他们希望能够提供输入,被听到,把自己放在一个不断成长的机会,个人和专业。

乔纳森·伯吉斯:年轻的劳动力已显示出越来越重要的意识更广泛影响的个人和集体行动的福祉我们的社区和环境。未来的顶级公司将这些开明的,年轻的领导人职位改变不仅是最佳实践他们可能提供的服务,但是他们如何经营他们的公司和组织。

不同代如何提高技能和知识的共享,所以每个人都好处吗?

Noopur耆那教的:我们现在在一个甜蜜的中间点在我们的职业生涯。如果我们创建经验,60岁之间的平衡带来工业和能源和年轻一代带来的热情,我们可以联系。

Afsaneh Farokhi“安娜”:这并不是一个单向的关系,尤其是有一个年龄差距。两代人可以带来大量的经验、知识和价值,增加了社会和行业。

你总是要从你的错误中学习,但是一个聪明的人从别人的错误中吸取教训。

- - - - - -希斯卡尼Ugi能源服务有限责任公司

希斯卡尼:我开始我的职业生涯在美国军队,在指导别人,接受辅导是拥有成功的任务的主要驱动力。我指导的概念并不是新的东西,当我进入这个行业。没有人醒来并知道如何完成他们的工作。你总是要从你的错误中学习,但是一个聪明的人从别人的错误中吸取教训。

梅丽莎同胞:指导和发展是一个真正的伙伴关系。员工需要发展自己的个人品牌,尽可能地投资于自己的个人成长。看起来也是组织的责任不仅仅是工作职责和有一个个性化的发展计划为他们的员工。

安德鲁·刘:我有不同的人指导在我职业生涯的每个阶段,它真的让我的成功或失败的不同。我的观点是像网络来治疗它。一个(导师)是不够的,放到每个关系越多,你越会取回。我最自豪的时刻之一作为导师曾是被辅导者叫我几年后,告诉我他一切所有的。我真的认为这是最好的奖赏:有能力影响别人的生活和事业。

斯科特·阿姆斯特朗:伟大的建议年轻人会发现来自各行各业的人,可以在不同的领域导师。我已经足够幸运能够找到导师在许多不同的途径。

达西舒马赫:我也认为这很重要指出导师和赞助商。导师帮助你和给你信息。赞助商是提倡在你的职业发展,表明你有能力和推动你的支持。我认为这是绝对至关重要的找到一个好的赞助商。

劳拉·弗兰纳里Sachtleben:我已经拥有一些强大的好处女性一生的导师。当你在一个行业工作,仍然是多数男性,这是有益的作为一个年轻的妇女进入劳动力女性导师。当我第一次加入,公司只有一个女人在一个非管理职位。她带我在她的翅膀。我认为这将是一个非常不同的故事有她不明显,没有上限。

为什么多样性对行业雇主重要吗?

奥斯本:我们需要证明的价值声明diversity-not问问施舍,不是whine-and-complain。我们需要证明社区里的每个人都有一个好处入伙如何更多元化的团队是有益的。我听到我们的客户,当我们有一个更加多样化的团队,解决方案更“开箱即用的,”创意,大胆和勇敢。

耆那教的:作为一个女人,一个人的颜色和一个移民,这个国家给了我很多。我很幸运,有导师我需要excel在我的职业生涯。但如果你去会议室或会议室,你看不到我们希望看到的多样性。当我们进入领导角色,我们看到越来越少。我们必须非常小心,促进各级整个多样化的劳动力。创造意识和留意,不只是谈论它,会有所帮助。

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- - - - - -汤米Linstroth、绿色獾有限责任公司

Linstroth:这显然是非常重要的。如果你有一群志同道合的,像人在一个房间里,你可能会向一个方向移动,不一定总是正确的。你想要一个不同的经历和观点,因为很少有简单的决定在我们的专业或个人生活,可以在筒仓或真空。你会有一个更好的产品,更好的工作流和更好的组织。

布罗德:尽管我们周围的社会进步,建筑和设计仍然倾向于更沙文主义者,同性恋和种族比其他一些产业。最大化可用的劳动力和处理人员短缺,绝对是至关重要的,我们需要找出所有可用的人才。

霍林:必须要有敏感性和接受差异。所以,当你雇佣多样性,多样性的保持。人们工作的人比他们在一个公司工作。如果我们能找出如何使每个人都感到欢迎,他们将足够舒适。

Sachtleben:在学校,我记得告诉过你要选择:你想成为一个伟大的建筑师或你想要一个家庭吗?“我决定早都。我们发展与技术和灵活性在工作场所了,可能不仅仅是女性。我们走了很长的路,但我们还有很长的路要走。

Farokhi:多样性带来了一个团队,项目和公司作为一个整体,不同的人有不同的背景、经验和知识的人一起工作来实现相同的目标。品种多样性的创造力和创新。突然有一个债券发生。每个人都进入这种“咱们完成”的心态。经验是无价的。

艾利赞多:新利18备用网址当我们把多样性项目更有效。如果我们有成见和坚持相同的脚本,没有实际发生,我们也不生长。我真的感到骄傲,当我看到女人。接触不同背景使我们作为一个产业要强很多。这是经济增长的关键。

同胞:我们的客户正飞速地未来建筑行业的多样性。他们感到更舒适,来自不同背景的人一起工作时,因为这让他们觉得我们的理解他们的想法。

伯吉斯:我们,我想,第一个在佛罗里达自愿实现认证作为一个组织,一个平台,关注社会公平在企业组织和员工如何对待。我们发现这是一个很好的指标来评估我们做股票而言,多样性和我们如何投资于我们的员工。我们鼓励其他行业企业效仿和认真审视如何实现多样性通过指标。

最令人兴奋的是什么技术在地平线上,将改变原子能委员会雇主提供服务和如何影响社会?

刘:有巨大的机会,例如车辆和基础设施通信。我们如何适应我们的基础设施能够处理明天的技术?

然而,虽然我们要满足这些新的要求和新的技术和帮助促进创新而不是阻碍,作为我们传统耕作方式,我们需要记住我们,作为土木工程师,还有公共安全和受托责任。这些类型的创新转换行业,但他们不会发生没有公民的专业人士可以帮助指导。

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卡尼:我做线性项目为石油和天然新利18备用网址气行业。无人机技术真的是要对我们的行业产生影响,尤其是与反对派我们收到我们的很多项目。新利18备用网址使用无人驾驶飞机,你有能力涵盖很多领域和高质量的视频拍摄,可以明确证明做了什么和没有做,真正的时间。我认为这是一个改变。

艾利赞多:使用无人机技术让我们的水平,否则我们不能看,然后跳出固有思维模式。3 d技术和荡妇,我们可以构建和构建这些建筑方式之前,我们实际上把铲子放在地上。

Linstroth:现在建筑,你可以跟踪的实时数据,能够调整建筑如何执行瞬间。我们可以三维模型建筑和扩展他们在设计过程中,简化施工过程。

伯吉斯:建模,无论是能源性能或为日光性能,可以真正帮助数字通知的长期回报的投资能源和效率,昼夜照明系统等等。当然,其他类型的技术工具,提供在市场上现在能发射决策过程不仅仅是最初成本影响,真正思考生命周期成本等等。新利18备用官网登录

霍林:数字技术可以结合,汇集所有学科,致立于社区的声音,从开发人员输入,经济利益和目标通过一个平台,让我们一起沟通和保持正轨。人们抵制改变,抵制技术,不管出于什么原因,直到技术找到证明自己的价值。

耆那教的:我看到也许十年,也许二十发展方向会如何为我们的行业创造更多的就业机会,因为我们创新和技术,我们将有更少的需要人,说实话。如果所有的机器在做施工,我们如何保持员工?我们需要考虑。

如果你是负责,你将如何推动创新部署、共享和投资在你的公司或组织?

刘:在一天结束的时候,我们都愿意解决问题。所以,真正培育创新文化,愿意尝试新事物,即使我们以前没有这样做,是非常必要的。

同胞:在过去的二十年里,很多行业拥有先进和更少依赖劳动力。建筑业并没有让这些进步是很大程度上仍然依赖于劳动来执行工作。我们必须专注于培训和教育,需要开始,在我看来,在中等教育水平的中等学校来继续高中和大学的贸易。

威廉姆斯Antonya:我想了很多关于ACE指导。我已经参与了八年,我们看到很多精明的年轻一代是如何的变化及其常数与技术。我们真的很多关注曝光和听这年轻的一代。我们这个行业改变了那么多在技术方面和劳动力短缺。我们可以以不同的方式思考简化事情,为下一代创造机会是巨大的,一大关注点对我来说,就我个人而言,与我的王牌。

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Farokhi:建筑行业正在经历一个快速数字转换。对建筑工程公司来说,重要的是要继续推进技术。我想挑战创新不一定只是一个技术变化。创新可以尽可能基本走到工地现场,问,为什么事情会变得这样做?如果答案是“好吧,我们已经做了几十年,”也许有机会改善和创新,可以有效的成本和时间表。新利18备用官网登录创新的技术只是其中一个部分。但也只是找到一个更有效的做事方式,有效的方法,而不是仅仅因为我们所做的,直到永远。找到一种方法,我们可以改进过程。

Sachtleben:我们看到在各种自动化接手一些工作的事情,我们会看到越来越多的在建筑业。我认为这是必要的准备进入职场的人能够更加灵活,使用创造性思维技能,开始用不同的方式来做事情比我们过去做过他们。

玛西:我们量化洪水和其他自然灾害风险的风险。有很多创新的发生在现在这个世界。我们如何显示洪水风险,我们如何能精确、准确地描绘它,和人们如何感知信息?人们如何理解风险,人们了解他们如何看,知道该做什么?还不够给他们多高水的信息。你需要几个可行的信息——“这是你能做什么。“我认为这帮助行业前进,因为最终,这一切都导致了建设和发展。

乔安娜Slominski:有趣的是这种变化的速度发生。在过去的10年里,这是令人难以置信的是什么将会在接下来的10年将会是我们没有做好准备。但也很令人兴奋,因为变化意味着增长和大量的机会。

奥斯本:使用技术和只是大胆和勇敢,有时更多样的团队将允许。如何交付新利18备用网址项目现在,软技能是如此重要的能够向公众沟通和理解所有不同的利益相关者的利益。

行业和员工能发挥什么关键作用促进全球可持续发展?

玛西:哈维之后,厄玛和玛丽亚,我们仍然希望建立我们之前那些灾害发生了同样的事情,它只会再次发生。我们需要建立更加安全,更加强大,使不同的决策和为社区很难,而不是一个舒适的空间,尤其是当他们正在寻找税收收入。想办法让社区重建更安全、强健保持税收基础是非常重要的。我们走向一个国家洪水保险计划将继续在债务。我们真的面临一些艰难时期。

阿姆斯特朗:可持续建筑是什么意思,我们真的把信封能做些什么呢?我们已经看到了特斯拉和其他游戏的规则。作为主要设计人员,我们应该试图设计新的空间,应对变化的需求和推动我们前进。

伯吉斯:作为一个环保意识的专业在建筑业,我认为我们有很长的路要走,成为真正的可持续发展。我们在做评估项目通过评级系统稍微不新利18备用网址那么坏,像LEED。但是我们真的需要看恢复和再生的思想变革。有抵抗一些更激进的策略环境卫生以及如何编织成一个项目的经济底线。我们如何创建对话嫁给这些?

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Linstroth:有一个短期心态已经几十年,几十年的影响。我们如何帮助消除这些障碍?很快,我们将不得不讨论适应和弹性和减缓气候变化的影响。这是一个讨论我们希望没有才能算出来。

我们正在不断努力做得更好。甚至今天code-compliant建筑可能更多的效率比第一个获得leed认证的建筑在2000年,通过代码的自然增长。

当然,我看到很多担心和通量的走出华盛顿,但你仍然有司机在州、地方甚至私营部门的水平。我们得到新的机会来证明如何进行绿色设计。但它在广泛的规模和快速,因为我们需要的是更大的挑战。我们需要让所有人都可以访问可持续设计和司空见惯,而不是一个插件。

同胞:我们正在改变地球的足迹与建筑。他们那里人们的生活出现,它是医院,别人的帮助或学校,学生可以找到治疗癌症的方法。我们有责任为我们的社区和我们的地球母亲。