尽管在美国大多数地区，工艺工人仍然缺乏供应，但根据最近范围内的行业调查，工资远足却是稳定的，但并没有飙升。即便如此，在某些地区和城市热点工作的公司仍在发现熟练交易的竞争，以提高工资率。
相关总承包商询问的公司中，约有70％的公司在寻找合格的手工艺工人处于困难。该结果于8月发布，与AGC 2016年的报告显示的内容几乎保持平坦，并且比2015年下降了，当时有86％的受访者报告了困难。
大约一半的公司表示，他们提高了工艺工人的基础付费率，而24％的公司正在提供激励和奖金来吸引工人。追踪工会建设劳动力定居点的建筑劳动研究委员会说，尽管需求持续，但基本付款率的加息还是适中的。到目前为止，2017年的合同第一年平均增加了2.7％，从2016年的2.6％和2015年的2.5％增长。
“We keep assuming we’ll get wage pressure upward with the shortage of workers, but we have a few hundred settlements and our average is similar to the end of last year,” says Carey Peters, CLRC executive director.
Carpenters, cement masons and laborers have seen the biggest increases, all above 3% on average. Although Peters says the construction economy is “creeping up to 2005 to 2007 levels,” he doesn’t expect the current trend line to change. “We expect to see a continual straight line, with gradual upticks of 0.1% to 0.2% per year,” he says.
Merit-shop craftworkers have seen wage increases ease back, according to Personnel Administration Services. Among firms that plan to offer wage increases this year, craft workers could see an average hike of 3.22%, below the 3.32% average last year. “We anticipated something around 3.6% in 2016, so that was a little surprising to us,” says PAS President Jeff Robinson. Initially, employers forecast they would offer increases of 3.49%, but these were ultimately 0.17% below that estimate, he says.
鲁滨逊说，高速公路，重维时和市政承包商的增长最高，尽管工业市场的软化，尤其是在墨西哥湾沿岸，但分别为3.8％，3.7％和3.5％。
But he projects that, with new demand, a wage boost will occur next year. “If anything, [the rate] may jump with the devastation from the recent hurricanes,” he says. “Once things start to gear back up [in those regions], that could drive wage rates up.”
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热市场
在加利福尼亚州，已经感觉到工资压力。“需求是前所未有的，与我30年来见过的任何东西不同，”加利福尼亚州工会附属承包商集团的联合承包商首席执行官马克·布雷斯林（Mark Breslin）说，约有450家公司成员。布雷斯林指出，尽管私营部门的工作导致了经济衰退，但公共工作已经赶上了。他指出，这两个市场都在“同时发展”，这引起了需求的巨大峰值。
布雷斯林说：“熟练的人现在可以写自己的票。”他补充说，一些工会交易的薪水高于规模。加州AGC首席执行官汤姆·霍尔斯曼（Tom Holsman）表示同意。他说：“学徒计划无法满足需求。”
Breslin says his organization brought in 600 applicants with previous experience to its job fairs this year. “We are trying to … get employers to take more affirmative steps,” he says. “We’re at capacity. We need a new mousetrap. This is an immediate, urgent economic priority.”
国家建筑与建筑贸易委员会主席罗比·亨特（Robbie Hunter）说，尽管人力很紧，但他并没有看到短缺。他说：“我们仍然有想要进来的人进入等待名单。”“如果工作在那里，我们有能力扩展。”
大型项目劳工协议（PLA）也已签署，包括上个月与洛杉矶港口签署的一项为期10年的协议，以覆盖估计的7.8亿美元的预期项目，这是市议会的正常事项，并与市政当局以及此类市政府这样新利18备用网址作为斯托克顿。尽管有需求，但亨特说，平均年薪增加与国家趋势一致。他说：“我们看到的加薪在2.5％至3％之间。”
但是，华盛顿州金县的夏末，一周的混凝土和碎石卡车司机的定居可能为明年西雅图地区的谈判设定了很高的标准。Teamsters Local 174的发言人杰米·弗莱明（Jamie Fleming合同的整个长度。”
该协议还包括“保护金县的Teamster工作的语言免受以较低工资率从外围地区带来的驾驶员的削减，”弗莱明说。随着西雅图忙碌市场上的大多数工会谈判协议将于明年6月到期，该协议“为所有人提高了标准。”
华盛顿西部联合建筑商和承包商首席执行官温迪·诺瓦克（Wendy Novak
“jurisdictional fights between unions claiming the same work” and pension trust-fund withdrawals also have become major issues. With a severe local worker shortage, “everyone is fighting for the same workforce,” Novak says.
Backlash?
圣路易斯大楼和建筑贸易委员会的执行秘书长约翰·斯蒂夫勒（John Stiffler）表示，今年定居的7份议价合同“都维持了我们在培训方面的联合劳动管理投资”，并补充说，所有会员贸易都报告“报告了90％的就业。透明
密苏里州是今年中西部三个州之一（包括威斯康星州和爱荷华州在内的），以制定限制PLA，工会工资率和对公共工程影响的工作权立法。
But an AFL-CIO push prevented it from taking effect in August. Stiffler says more lthan 300,000 petitions were gathered —three times the number needed—to place the measure before state voters in 2018. “That tells us Missouri citizens really don’t favor ‘right to work’ and see it as nothing more than a way to lower middle-class wages and benefits,” he says.
在纽约市，开放购物承包商继续在高层建筑中侵蚀联盟的主导地位。承包商CNY Group首席执行官Ken Colao说：“纽约是一个工作权，我们生活在一个资本主义社会中。”“非工会交易是……开放的变革和创新。随着它们的规模和资源的增加，它们正在越来越多。”但是，他承认：“必须如何管理和监督某些非工会交易存在差异。”
大纽约大楼和建筑贸易委员会主席加里·拉巴伯拉（Gary LaBarbera）表示，在最近对运营工程师，劳动者和绝缘子的谈判中，进行了“积极的调整”，以使工会承包商“在住宅领域更具竞争力。”
市场观察家正在关注6月份制定的开发人员修订的减税法的未来影响，该法将负担得起的住房单位和现行工资率纳入该市的高端住宅建筑项目，这是对“ 421A”税收优惠的修订新利18备用网址一年，房地产公司，工会和州政治家无法就条件达成妥协。
工会和非工会倡导者都are claiming victory,开发人员在修订中看到了新的复杂性。
总部位于曼哈顿的科泽尼诺（Cozeno）的建筑律师肯尼斯·费舍尔（Kenneth Fisher）说：“ 421-A的变更需要更高的工资，但不一定是工会工资，除了最大的项目外，这将使工会承包商新利18备用网址更具竞争力，但不能保证他们将获得工作。”'康纳。“期望在开放式商店项目中没有减少，但是对于愿意与承包商合作以找到工作的行业的工资新利18备用网址有更多的工作。”
Last month’s passage of a new city construction-safety law that requires workers on many projects to have 40 to 55 hours of safety training—well above minimums required by federal law—could become another labor battleground.
开发者声称它支持工会建设工作ers and contractors and creates obstacles in hiring non-union forces—often disadvantaged business enterprises and day laborers—who are more likely to require fresh training to qualify.
Training requirements will be phased in through 2020. The new law applies to workers on building projects of five stories or higher.
开发商的一个主要投诉是，将以工会学徒制的一部分获得工会雇主的培训。但是工会负责人拉巴尔贝拉（Labarbera）表示，在新规定生效之前，任何五年多的工会安全培训都需要工人进行复习课程。他观察到：“所以，说我们被祖父有点愚蠢。”
费舍尔律师说，安全法律“将使工会逐步逐步逐步。”“因此，除非对足够多的工会工人进行培训以满足需求，承包商可能不得不依靠工会行业。当然，希望是提高所有工作的安全性。”
在马萨诸塞州，健康的建筑部门在谈判桌上给工会提供了讨价还价的筹码。
Three locals recently signed contracts for four-year durations, including plumbers, gasfitters, pipefitters and sprinkler fitters. State building-trades chief Frank Callahan Jr. says the 74 local unions in Massachusetts are starting to see an uptick in wage growth. But that growth is not always keeping pace with other project costs, such as materials, real estate and legal fees, he says.
他说：“人们在讨价还价的桌子上做得更好。”“但是我们仍然看到大量……进入医疗保健成本和其他收益。”他说，州工会“已经能够满足对熟练工人的需求。”
在大西洋中部地区，西弗吉尼亚州立大楼行业的一个分支机构建筑行业史蒂夫·怀特（Steve White）表示，大多数新谈判的合同是一年的延期。
但是天然气行业有望推动该州工业建设活动的增加。怀特说：“由于需求，工资将在上升。”他说，对管道运输工具，电工和起重机操作员的需求一直在争先恐后地吸引人们，将人们加入他们的培训计划，”怀特说。
