通过创新,作为硅谷一直专注于增长也BKF工程师。100多岁的公司以来一直提供土木工程专业铁路测量员威利斯“杰克”1915年霜在雷德伍德城开店。
发现新的方法来处理公共和私营合作伙伴为了找到创造性的解决方案基础设施谜题已经帮助公司增加到12个办事处和400名员工,帮助生产一些最标志性的结构在加州。作为增长的结果,关注可持续性和强烈的连接到社区,BKF被评为ENR加州的设计公司。新利18备用
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主计划
几乎从一开始,公司使用一个完整的服务,大型基础设施项目咨询方法,在总体规划支持和福利处理以及传统土木工程时的计划仍然相对较新。新利18备用网址跳进水里写技术报告的公司环境许可,赠款资金应用程序和通行权收购。“我们帮助我们的客户清楚很多障碍得到项目的图纸上,建筑,”大卫·LaVelle说BKF总裁兼首席执行官。
欣赏比尔菲利普斯是一个方法,为斯坦福大学高级助理和副总统,学分BKF协作的方法对土地利用校园里的一些建筑。
其他大的例子,在海湾地区综合项目包括金银岛,8000套新住房,和猎人的观点新利18备用网址,其中包括12000套住房和办公室,研发和多功能空间。
“我们进来特警队方法”在重大项目需要协调多个司法管辖区,承包商和机构,LaVelle说。新利18备用网址
比格斯一样默不作声的总裁斯蒂芬·比格斯Cardosa Associates说他的公司已经与30年来BKF密切合作。BKF的“动手”管理方法、技术卓越和创造性和独特的设计方案提供了一个伟大的伙伴关系的基础,成功地完成了数以百计的项目在一起,他说。新利18备用网址
可持续增长
BKF工程师的收入在过去的两年里增长了近60%。公司的位置在硅Valley-one country-certainly不会伤害的增长最快的区域。然而,LaVelle强调,使用像谷歌这样的公司或Oracle创造性的方式建立一个新总部要求的土地利用。“高科技公司有强烈的校园环境他们想提供他们的员工,他们致力于可持续设计,”他说。
BKF在雷德伍德城对甲骨文的土建设计项目包括帮助安全的权利和许可,开发一种快速调度和设计、交付方法和遵守严格的雨水质量要求在有限的空间里。解决方案的建设三个bioretention领域捕捉径流的80%。
BKF正在帮助协调设计逐渐1.3 -million-sq-ft Salesforce塔,已经笼罩了旧金山的天际线。BKF的角色包括实用程序设计能力和雨水控制计划敏感,拥挤的网站。
该公司还扮演关键的角色在430000 -平方英尺Facebook称为MPK 20和185000平方英尺Intuit校园在山景城的扩张。
BKF副总裁托德•阿代尔说,在加州可持续发展是巨大的和公司把重点放在一个大减少项目的影响,这就是为什么BKF工程师已经使它成为一项重点是专家从透水人行道和bioretention材料回收和再生水。
对于大多数客户来说,可持续发展需要与成本平衡的影响。新利18备用官网登录“你必须考虑长期的维护量随着时间的推移将需要由股东除了安装解决方案的成本。考虑到用户体验的一部分,”他说。
技术的力量
一种BKF已经能够提供这些要求客户一直在使用技术的新方法。Salesforce的塔,例如,工作人员使用激光扫描仪来控制混凝土表面垂直。塔的核心包括高速电梯容忍度很低的方差。使用激光扫描仪作为每组层完成允许精确的质量控制和立即纠正。
BKF较早采用项目管理软件和BIM用于冲突检测和更好地理解组件交互。现在,设计更改时间线测量并发表在几分钟内,而不是几天。
“我们开始pre-CAD笔和墨水。发生了很多变化,但是创业精神仍是相同的,”阿黛尔说。
公私合作范围
因为BKF曾在公共基础设施项目,如海湾地区快速运输扩展和杰拉尔德·德斯蒙德桥在长滩,了解政府机构新利18备用网址工作,开发了专业处理复杂项目跨多个司法管辖区。“交通运输已经成为一个关键元素在加州的未来随着国家的成熟和社区密度,增加“LaVelle说。
北连接器项目,扩大汽车产能在80号州际公路索拉诺县东北部的旧金山的一个例子是BKF帮助当地机构”提供重大交通项目需要与很多其他机构合作,”珍妮特·亚当斯说,索拉诺交通管理局的副执行主任。新利18备用网址
私人公司往往有一种紧迫感,有自己的独特的目标。阿戴尔说,例如,用户体验是非常重要的科技公司提供最好的和最有效的竞争环境价值的员工。但他们也欣赏知识BKF带给项目的规划和审批部分和他们建立了与开发商的关系,架构师和司法管辖区。“这已经成为一个更大的工作的一部分,以满足我们的客户的目标,“LaVelle说。
结合工作BKF为基础所做的项目像金州勇士竞技场现在在旧金山,开发多样化的客户机类型已经帮助公司成长即使在一个部新利18备用网址门是在下降的时候。
关注的人
大卫•Richwood BKF副总裁说,公司有秘密武器时交付的项目:员工。新利18备用网址虽然墙上奖“工作场所”和“最佳企业工作”在朝鲜湾是不错,他认为关注员工满意度是公司如此成功的原因之一。他指出长任期为员工:核心集团公司平均20年。
“这都是关于把马车的人,“Richwood说。
