对工作和技术实力的奉献可能不足以提高妇女在建筑行业雇主中的职务；他们还需要击败自己的鼓，以便在工作地点和董事会中更好地角色。
来自行业公司的女高管敦促在ENR开创性妇女参加建筑会议上的300多名年轻女性参与者，以寻求向同事，老板，客户和外部同伴提高其个人资料的方法。新利18备用
"Hard work will keep you employed but it will not get you into the higher reaches of your profession," said Mary Ann Tighe, CEO of global real estate developer CBRE Group’s New York City-based tri-state region, at the June 12 event in Manhattan. CBRE is based in Los Angeles.
建筑律师事务所Peckar＆Abramson是活动合作伙伴。
自我顾问是演讲者的主要主题，这些演讲者分享了希望促进行业职业的妇女的策略。
“不要害怕在那里。” 35年的建筑老兵艾恩·巴西说，他是工程师桑顿·托马塞蒂（Thornton-Tomasetti）的副主席兼董事长。她敦促与会者“知道您的东西，坐在桌子上，让您知道您在说什么。无论如何，我们都不应该让自己淡入背景。”
男性高管对赋予妇女有能力攀登公司阶梯的热情。
承包商Lend Lease首席执行官Bob McNamara说：“女性在建筑业中起着更大的作用是很自然的。”“我们越能使妇女领导，我们会做得更好。”
妇女倡导小组Catalyst的研究总监安娜·贝宁格（Anna Beninger）指出，妇女的挑战是“人们认为男人是默认领导者；妇女将面临更高的能力阈值水平，尤其是在技术领域。
Beninger和其他小组成员说，研究表明，妇女在职业中会留下更多的技术领域。
咨询公司Continuum Convisory Group的总裁Gretchen Gagel，合同顾问FMI的11年资深人士指出，缺乏榜样，不平等的薪酬和“隔离”。
Beninger说，Catalyst将在9月份发新利18备用布一项研究，重点关注技术密集型行业的“高潜力”，以及为什么它们在其他行业工作。她告诉ENR：“我们将为顶尖女性人才创造更具包容性的环境的建议。”新利18备用
根据与会者的即时民意调查，有45％的人指出，建筑业道路上仍然存在玻璃天花板，而73％的人认为行业机会比其他业务部门少。
努力
承包商结构音调可持续发展总监詹妮弗·塔兰托（Jennifer Taranto）表示，某些妇女很难为自己辩护。
她说：“要把您的经理从蓝色打电话，说我想与您交谈30分钟，这需要大量努力。”“但是，这是您为自己做的最有价值的事情。”
