行业公司资产管理全球人才和最低成本,人力资源经理们获得更多能见度在设计和建设行政套房,连同他们的劳动力增长的挑战。新利18备用官网登录

根据一项新调查,5月15日聚集在纽约市的行业人力资源专业人员,管理人员正在寻求新的策略来应对从ceo补偿的成本负担得起的医疗法案,也被称为奥巴马医改。

在第五个年度人力资源会议上公布的一项调查,行业金融顾问EFCG概述了薪酬和人力资源实践的趋势。大公司的ceo在收入超过5亿美元的60%支付从长期补偿,工资由19%和现金奖金22%,调查说。

小型和中型公司的ceo获得62%的收入来自工资,奖金和长期支付只有9%,29% EFCG说。

这项调查是基于数据从95年设计和建筑公司,包括一些在美国以外,受访者代表近600000名员工,2013年总收入1820亿美元。

根据结果,补偿的官员和副总统与收入水平的责任,但EFCG调查经理乔Smetona告诉90位专业人士,这是令人费解为什么没有工资差异对于那些不到15年的经验。

多样性仍然是一个挑战。而女性占32%至36.7%的受访公司排名,少数民族的比例差异很大,公司收入。他们占公司员工的21%在2.5亿美元和10亿美元之间,但只有9.8%的人在那些在1亿美元以下。

但EFCG数据表明,多样性是一个向上摇摆在2014年从过去的三年里,Smetona说。

他说在公司,女性超过40%的员工,盈利能力最高,平均为12.1%。

公司还指出当前和预期的影响从改变卫生保健交付相关员工医疗保健改革。受访者表示,他们的平均成本的计划将在2014年上升4%,与企业预算增加8%的费用上升和员工平均成本上涨33%。

近三分之二的受访者都添加了重新设计的健康计划,以抵消成本和转移成本的44%员工。新利18备用官网登录

人力资源副总裁Mark Gundacker nike美洲澳洲工程师Cardno单位表示,它消除了许多自由选择的福利计划。

与更多的公司在全球范围内工作,调查指出,66%的公司说他们已经书面回应政策国际分配人员,和71%的人说他们“tax-equalize”。

相关海外作业的长度,大约2%的受访者报告说,员工作为一年的外籍人士;注意五年8%作业,允许员工31%外籍平面回转到最后的一个项目和14%说的分配状况是“不确定”。

主任约翰·桑德斯全球Black & Veatch总回报说,公司正在处理外籍升级成本影响投标的项目,特别是在新兴经济体。新利18备用网址新利18备用官网登录

客户端使用当地部队的压力,增长与国际顾问公司合作,提供基准测试数据的国家福利提供者公司目标。

“这有助于尤其是当我们赢得一个项目,需要把员工即刻,”他说。“我们不依赖当地的管理决定福利提供者和成本。新利18备用官网登录