毫不奇怪的是，导致大规模裁员和终止的贫困经济造成了与就业有关的索赔和诉讼的增加。工资和小时诉讼似乎正在增加最快。劳工部估计，从2009年到2010年，工资和小时投诉增长了15％。

当您考虑适用于豁免和没有豁免的人的法律的复杂性以及如何计算非豁免的员工加班时，这并不奇怪。即使是最勤奋的雇主，也很难通过规则和法规的浪费来分类，更不用说执行它们了。

工资和时间索赔增长的另一个原因是，根据《公平劳动标准法》（FLSA），可以轻松建立集体诉讼。尽管并非每个人都可能受到骚扰或歧视，但每个人都会获得薪水，并且很容易被纳入一个小组。

律师无需咨询“专家”，通常可以很快地认证集体诉讼状态。此外，与必须首先提交平等就业机会委员会必须提出的骚扰或歧视诉讼不同，原告律师在处理工资和时间问题时可以直接进行诉讼。

两个主要原因

工资和小时诉讼的主要原因有两个。首先是错误分类。豁免与非豁免问题以及对加班工资的不当会计核算为员工索赔打开了大门。第二个是未能正确提供休息和用餐休息时间。雇主需要了解某人是否实际上是不豁免的。明确的政策和程序以及与休息期和进餐期有关的信息，需要将其纳入员工手册中。

错误分类的推论问题是某人是否是“独立承包商”。州和联邦政府正在为寻求避免工资税的雇主打破，通过错误地将某人归类为独立承包商而不是雇员。

跟踪休息和饮食休息是另一个挑战。许多雇主不想一直监视所有雇员；他们不想成为“工资和小时警察”。确保员工休息是一个挑战。此外，许多雇主在提供这些休息时间方面不好。他们在早上和下午休息了吗？他们是否参加了30分钟的强制性午餐休息时间？他们怎么知道员工是否或何时在家工作？

加利福尼亚是一些最严格，最令人困惑的法律。如此众多的特定工资和时间规则和法规存在，雇主几乎不可能遵守所有技术。不幸的是，对于工资和小时索赔，保险范围并不是一个很好的答案。许多保险公司不包括这种类型的索赔，而确实提供覆盖范围的索赔通常只提供“辩护”，但要受相对适度的子限制：$ 50,000-100,000是常见的。

最佳实践

为了避免在这些领域的麻烦，雇主应该：

•遵守有关工资和小时的规则和法规。

•仔细确定每个职位的正确分类，并在雇用之前通知每个员工的职位，无论其职位是否被归类为免税还是无豁免。