每隔几周，就会有人发表另一篇关于技术领域中少数少数族裔和妇女的文章。高级行业公司的领导者（包括建筑，工程和建设）的领导者关于未来对科学，技术，工程和数学（STEM）技能的年轻人才的短缺。
我们是否正在做足够的工作，以使最佳球员进入建筑竞争环境并在整个人才库上绘制？我不这么认为。
 |
| Ozanne |
在高级行业和专业领域，寻求职业人士和雇主之间存在差距有很多原因。寻求职业的人和雇主都可以采取措施将其关闭。
雇主不断地谈论技能差距，这是充分的理由。
如果没有阅读，写作，数学和语法的基本技能以及对单词和Excel的工作知识，那么一个人几乎没有机会成功地完成就业申请 - 独自获得并保留工作。各种职业寻求者必须精通适用于其首选行业的最新软件和技术。许多雇主还寻找编码和图形设计的技能。
职业道路准备必须从了解求职者针对的企业或组织的文化开始。所有成功的团队和组织都有一个以成就为中心的文化。年轻人必须对成功充满热情。
在员工方面，娱乐性吸毒对于许多年轻人来说是司空见惯的，大麻的合法化将使锅更容易获得。但是，如果雇主无法通过药物测试，则将继续测试药物，并取消申请人的资格，在许多情况下，一种测试了10至15种不同的物质。另一个不幸的现实是，许多年轻人通常会纠缠于法律制度，通常是因为非常小的毒品犯罪。许多公司不雇用具有犯罪背景的人。
然后，有无形的品质，例如良好的性格，积极的态度和谦虚而自信的举止。没有雇主想要组织中的负面个性。
种族和种族仍然是障碍，但可以克服。例如，例如，中国和日裔美国人取得了巨大的成功，他们通过出色的辛勤工作，个人牺牲，纪律和强烈的家庭意识，升到了美国经济金字塔的顶端。
高级，强劲的考试成绩和特定于行业的证书将有助于克服少数民族和女性无法竞争的看法。
雇主也有一些工作要做。如果他们真正寻求美国的顶尖人才，设计师和承包商应提供一种企业文化，欢迎来自各个背景的有能力的人。付费实习帮助。劳动力计划（例如路易斯安那州的Jumpstart Pathways）都是好模型。
不幸的是，对于某些人来说，少数或女雇员的成功看起来像是非少数男性的失败。
尽管这是一个消极的，回归的思维势，但在某些公司，劳工组织和贸易协会中，这是现实。任何想要使员工多样化的公司都必须拥有领导职务的多样化人士。
就雇用少数族裔和妇女而言，建筑远远远远远远远远远远远远落后于其他行业，但这可能会改变。才华横溢的低收入高中生正在进入美国最好的大学。成功职业的途径是智能，勤奋，经济和社会上处于弱势群体的学生。
虽然没有一个团体应归咎于建筑目前缺乏多样性和包容性，但行业领导者有责任找到将领导者和资源汇集在一起以打开所有人的职业道路的方法。
我们可以而且必须做更多的事情来使我们的行业劳动力竞争和多样化。
多米尼克·奥赞（Dominic L.可以通过dozanne@ozanne.com与他联系。
如果您有专栏的想法，请通过Richard.korman@construction.com与观点编辑Richard Korman联系。
